大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于奇葩求职的简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍奇葩求职的简历的解答,让我们一起看看吧。
投简历的时候,hr前期问答感觉都挺好,等问工资水平是多少的时候,对方就打马虎眼了,不肯正面回答,反正就是推推挡挡的。反问我预期是多少。我就直接说了心里预期那个数。hr就笑笑没接话。后来果然没有联系了。
前几天刚去面试dao了一家公司du,本人面试zhi的职位是文案策划dao。到了面试那天,专去了这家公司,前台先给属了我几张表让我填完,结果我花了大约半个小时把这些七七八八的东西填完之后,前台就把这几张表给了hr。我原本以为接下来hr会叫我到他帮公室去面试,是我想太多了。过了大概一分钟,hr拿着我的简历和那几张表从办公室出来,一脸不耐烦的说了一句:“你的表这样填是不行的,你回去吧,三天后等通知。我整个的过程连一句话都没有来得及说,然后我所谓的面试就这样“愉快”的结束了。
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个人投简历暂时没有遇到,作为面试官遇到的有很多:
1、求职宣传策划:没做过活动策划、没进场布置过物料、没独立写过脚本/文案
2、不能接受迟到扣钱:觉得迟到是很正常的事,为什么用人单位要扣钱
3、不能接受出差:求职者是个女孩,觉得社会很危险,异地出差怕被跟踪等等影视剧的情节发生在自己身上。
去某知名公司参加面试,到了门口被保安拦住了,好多人打电话说保安不让进,希望派人来门口接一下。
结果面试官说如果你连保安都对付不了,就没必要来我们公司了。
最后——
翻墙进来的成了海外市场专员;讲理进来的成了研发工程师;软磨硬泡进来的成了客服经理;假冒工牌进来的当了产品经理;把保安说哭的当了销售总监;把保安买通的当了公关经理;硬打进来的顶替了保安!
还有一个规模不小的公司,流程卡得好严,印象最深刻的无比漫长的面试经历:
一面,hr面;
二面,上级领导面;
三面,部门领导面;
然后,又来个总监压力面试,一个接一个问题紧凑地问,有一个女孩接受不了这种方式,压力大到现场哭出来,然后要求拿走简历走了。我就脸皮比较厚,不会的问题我就说不会。
有一同事在大公司呆久啦,有点腻烦,就偷偷找了个初创公司试水面试下。
初创公司的面试官和他一开始都是聊技术,兴趣相投越聊越high,从14点聊到18点。
要下班啦,索性就一起吃了个饭,喝点小酒,一喝坏事啦,这位面试官开始吐苦水,创业怎么怎么辛苦,这些年来当爹又当妈,投资人各种压迫,老板各种不靠谱,工资延期,早就干不下去啦。
我这同事想,这初创公司也太啃爹啦,我是肯定不能去,另外这面试官也怪可怜的,要不来我们公司试试,虽然大公司流程慢毛病多空间有限,但至少温饱保障福利多,你技术也蛮好的,来我们这里发展发展吧。
好嘛,过了几个月面试官就入职啦。
在深圳某服装公司上班,某日竞争对手公司HR打电话给我,薪水开的挺诱惑的。我回复,不去。对方问为啥?回答,我怕有命赚钱没命花。住在你们公司对面一年多,早上八点出门你们设计室就亮灯了,晚上加班十一点回来你们还亮着,发布会那个月天天亮通宵,你们公司给设计师买寿险不?
就先分享一些满奇葩的吧,值不值得仁者见仁。
本人曾经的甲方品牌经理,无奈互联网创业的风口过了,老板那头猪掉下来摔死了。只得求职,乙方的薪资水平实在差距有点大,想继续找甲方,倒也去了一些甲方面试。
只是给人的感觉,要么是HR不明白实际用人部门的需求,要么是实际用人方太意想天开。
第一个奇葩是家做马产品的,公司字就不说了,马酸奶听过人多么?还做些其他的马皮生产加工、毛笔之类的。
一个雨天做了将近2个小时的地铁来到丰台,又等了快半小时,他们老板才到了,进到老板办公室古色古香的,一张桌子上专门摆了功夫茶的茶具,像是个有品味的人。自我介绍了半天,老板开口了,”如果公司出现负页了,你要有人脉马上把新闻压下来,而且还是不花钱,公司会送点产品表示感谢”。我去,我要有这人脉还来你这公司,什么BAT不是认我挑了吗? 老板还说他们之前宣传部长来啥啥的,我默默看了眼他们的薪资范围才15K好好,看来投简历时也要看清楚,有些招聘方就是这么的~~~15K想招个宣传部长级别的,啧啧。
第二个,是家做空气净化的,新风系统,一项新技术,反正这之前我不知道是个啥。
还是招聘品牌经理,这次更过分的是,HR让等需求者直接过来,将近半小时过去了,那位才姗姗来迟,这次倒没什么介绍那些有的没的,确实还聊了点实际问题,比如我们不做公众号,公众号已经过时了,抖音、快手帐号有啥用,能带来实际销量么?还问我,你负责这些项目都是花钱的项目吧? 我们没钱,靠销量活着的,现阶段就想做点实际的事,比如天猫、京东自营店,看看怎么配色更好看(他们的LOGO色是湖蓝,字体是白色),除了这样,还有没有其他的搭配?我OS,招个设计不得了。第二项工作内容是验证线下店是100平米合适,还是200平合适(因为要装他们的产品)。我只是在想,他们可能对品牌经理有什么误解,横看竖看左看右看,这些工作也不是品牌经理做的,电商运营啥的可能还沾点边。
再来个,某东金融,也是大厂了,HR跟我说的是他们需求方自己看到我简历的,觉得很合适,结果嘛,面试官来了两个男的,一个在那玩手机,一个又是例行自我介绍那一套,之后,来个我们现在需要的做流量的,我们是业务部门,不做品牌。
我呵呵,这里要配一个瀑布汗的图。
真不知道这锅是HR背,还是需求方自己就没想清楚,虽然求职者太多,让白跑就得白跑,但也太浪费别人的时间了吧,不要因为自己是优势,就肆意不尊重应聘者。
到此,以上就是小编对于奇葩求职的简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于奇葩求职的简历的2点解答对大家有用。