大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于固定收益求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍固定收益求职简历的解答，让我们一起看看吧。
从盈利模式上看，卖简历是比较容易的方式。相比于其他的广告模式，卖简历的效果甲方更容易评估，因此，甲方更容易接受。
同样是跟招聘网站合作，甲方的考核指标肯定是跟收获的简历数量质量相关，尤其是简历数量，更容易考核。
在这种机制下，就会劣币驱逐良币，原本不以卖简历为生的招聘网站，也不得不加入卖简历行列。久而久之，整个行业都变得一样了。
5月15日，李文星在招聘平台上发送简历。7月14日，尸体在天津静海区被发现。一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却引李文星走向了生命的尽头。而当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司。
李文星、BOSS直聘网站、传销组织，这个事件的一下子让我想到百度的魏则西事件。魏则西事件中百度没有尽职审查医院资质，而李文星事件中，BOSS直聘网站没有尽职审核招聘信息，结果成了传销组织欺骗大学生的平台，事情如出一侧。
互联网应用是一柄双刃剑。互联网改变了人类的联接方式，带来了信息量的极大丰富，自然虚假信息也披上温情的外衣。但是作为企业，特别是大的企业应该肩负起他的社会责任，不应该是危机爆发之后发表声明、pr公关到处“灭火”。
正如在魏则西事件爆发后，很多人都在分析百度为什么成为众矢之的;有认为其罪有应得的;有认为其为莆田系、为国家扛锅的;有认为其为历史还债的;有认为互联网监管甚至顶层设计不够的，不一而足。但如果放到整个产业的大环境下观察，我们其实可以发现，类似的情况已经远远不是孤例：比如淘宝遭遇的“十月围城”，比如滴滴和优步遭遇的司机罢工，这些互联网公司通过强大PR能力，让他们一次次渡过难关。
互联网还是那个互联网，它在不但的进化，而且是变得更好。但是在利益面前，还是需要守住底线。正如《乌合之众》所言，公众是现实而且善变的。当你能为他们带来价值，你就是英雄；而当你的价值不复存在，或对他们的价值有害，英雄也会被他们遗弃，甚至亲手送上断头台。
各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能造假的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以造假，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历造假，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历造假被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历造假，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以造假！
提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：
1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。
2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。
3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。
4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。
5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。
综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。
到此，以上就是小编对于固定收益求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于固定收益求职简历的2点解答对大家有用。
