分析工求职简历,分析工招聘简历

求职简历2024-07-12 17:29:33

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工作岗位分析信息的主要来源有哪些?

工作岗位分析信息的主要来源有

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①书面资料。在企业中,一般都保存各类岗位,现职人员的资料记录,以及岗位责任的说明。这些资料对工作岗位分析非常有用,例如组织中现有的岗位职责,供招聘用的广告等。

②任职者的报告。可以通过访谈,工作日志等方法,得到任职者的报告,由于是任职者,自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身的客观性与真实性。

③同事的报告。除直接存任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级下属等处获得资料,同事的报告,有助于提供一个对比,也有助于弥补仅从任职者那里获得的资料的不足,上级的评价还可检查结果是否有效。

④直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察,也是一种获取有关工作信息的方法,尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场,对于任职者会造成一定的影响,但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。

除此以外,岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处,尽管信息的来源多种多样,但作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息来源渠道。

1.相关书面辅助资料,2.任职者的工作主要范围,内容报告,或者书面述职报告,3.任职者简历及人事档案,4.同事的报告,5.岗位现场直接的观察,6人事行政工作者,针对工作岗位任职人员的工作面谈记录。

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