大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分析工求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍分析工求职简历的解答，让我们一起看看吧。
工作岗位分析信息的主要来源有
①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位，现职人员的资料记录，以及岗位责任的说明。这些资料对工作岗位分析非常有用，例如组织中现有的岗位职责，供招聘用的广告等。
②任职者的报告。可以通过访谈，工作日志等方法，得到任职者的报告，由于是任职者，自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此很难保证所有的工作方面都能涉及，而且无法保证信息本身的客观性与真实性。
③同事的报告。除直接存任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级下属等处获得资料，同事的报告，有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得的资料的不足，上级的评价还可检查结果是否有效。
④直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察，也是一种获取有关工作信息的方法，尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场，对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。
除此以外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处，尽管信息的来源多种多样，但作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。
1.相关书面辅助资料，2.任职者的工作主要范围，内容报告，或者书面述职报告，3.任职者简历及人事档案，4.同事的报告，5.岗位现场直接的观察，6人事行政工作者，针对工作岗位任职人员的工作面谈记录。
到此，以上就是小编对于分析工求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于分析工求职简历的1点解答对大家有用。
