大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历优化建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历优化建议的解答，让我们一起看看吧。
1、简化你简历第一部分的基础信息部分；
2、加上你的“核心竞争优势”，这部分要有力概括你以往seo的项目经验，同时体现你其他优势，比如个人特质等；
3、每一段你以前的工作履历介绍中，要突出你的具体项目内容和你的角色及你所发挥的作用；
4、最后，可以拿出过去做过的最成功的1-3个seo项目，具体写写，记得一定突出你的作用和项目特色。
简历内容不在多，在精。也了解一下所应聘公司的需求是否和你的能力以及职业发展规划想契合。
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既然面试，那就需要拿出你自己的核心的东西出来
如果你是刚毕业的职场小白，那你就需要特别说明你实习经验和做出的结果，优化了哪些网站，有哪些难度比较大的关键词优化到了首页或者优化后的网站整体流量带来了多少提升，有了多少转化，赚了多少钱
如果你是职场老手了，那需要你说出更具代表性的一些作品。，优化周期，优化时间，优化结果等
工作过的公司和岗位要简要说明，最好有在大公司或者能证明自己实力的岗位工作经验！
如果你因此让他离开，你就是一个不称职的老板，因为他的确已经展现出了能力。
但，事不过三，如果之后又暴露出其他诚信问题，你作为老板就要思考员工的背后动机是什么
诚信的确很重要，特别是对于高层来说。
但，一次的诚信问题算什么呢？谁没有个小问题？企业自身也是问题多多吧，比如，把自已公司描绘得很好，迷惑侯选人，让侯选人做出错误的判断。
所以，我们要看员工背后的动机是什么，如是是因为非常想要公司的这份工作，那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。
另外，企业要的是什么，是能力赋予的结果，要不要一个人，是根据自已的情况去看的，而不单是诚信一个指标
的确，诚信只是其中一个，老板要的始终是业绩。只要员工是可控的，那还怕什么呢？
老板对自已公司的情况再清楚不过。
老板对自已能否掌控这个人心里更是有底，所以，诚信问题，只要不是多次，作为老板，睁一只眼闭一只眼也无妨。
更何况，人，是有思想的动物，人是会变化的。
人，是什么？是有感情的动物，有感情就会变。
所谓近朱者赤近墨者黑，如果老板本身就黑，相信员工也一定黑。但，如果老师白，员工也差不到哪里去。
【总结】
对员工的入职，大背景下，非知名公司，宽近严出是非常有必要的。
老板会用你，但不会重用你。
注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。
但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。
当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。
如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。
简历可以优化和适当夸大，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。
清清白白做人，干干净净做事！
这样分公司规模还有老板的脾气性格如何，像我们公司老板，眼里容不得沙子，只要是发现有资料造假一经发现直接辞退。
有些私企或者小规模企业，不是很正规，背调基本上不做，除非是很重要的岗位或者某些员工行为异常才会做背调，所以你入职小微企业被查出来的可能性很小，即便是以后查出来的，如果你的工作积极出色，老板想用你，自然不会计较，关键在于“核心竞争力”。
但是有一种情况，你是公司关键岗位人才，诚信很重要，一旦发现简历造假，老板会怀疑你的“信誉度”，即便是没有辞退，也会在用你是多长个心眼；另外如果你是可有可无的岗位，没那么重要，老板看你顺眼就让你留下，不顺眼就让你走！
简历不要造假，可以适当的夸大一点
简历造假预示你的人品有问题，其他的入职资料也有可能造假，公司会相应的做出背调；如果你想让自己的简历更加突出，你可以适当的夸大一下简历的内容，比如岗位，你原来是人事主管，如果应聘小公司可以写人事经理；另外薪资待遇了提高一点，为了过去更高的劳动报酬，一般公司也不会去查这个。
不看文凭看水平，光拿博硕文凭，但什么也干不了，要他干嘛。国军的将领个个有文凭，但尽打败仗，共军的将领大多是放牛娃，烧窑的，佃户，长工出身，也没上过西点，保定，黄埔，陆大，但能打胜仗。
到此，以上就是小编对于求职简历优化建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历优化建议的2点解答对大家有用。
