大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的好处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历的好处的解答，让我们一起看看吧。
【凌凌观点】面试时，一份优秀的简历十分重要，可以毫不犹豫的说一份优秀的简历等于成功入职50%。
1.求职者的说明书
一份优秀的简历是求职者的说明，在这个简历中有求职者的自我介绍、公司行业经历、岗位经历、教育背景、特长和职业发展目标等，这个对于求职者来说是一份简历，但是对于招聘的公司则是一个说明书，一个快速了解应聘者的情况的说明书，因此建议求职者在简历中多展示自己的优势，让HR看到你的亮点，这个你得到面试的机会也会更大。
2.面试的敲门砖
我们经常说学历是职场的敲门砖，简历何尝不是成功入职的敲门砖呢？很多面试官能通过一份简历看出求职者是否用心做简历，从而判断求职者的一些习惯，判断求职者与岗位的匹配度，当然如果连自己的简历都糊弄的求职者，这样的人在工作中也会糊弄自己，糊弄领导，那么在简历筛选的时候会被HR直接过滤掉，所以大家在求职的时候一定要重视简历。
3.帮助HR节约时间
看简历的是谁？就是HR，我们设想一下，面对几十份简历，如果HR一份一份的去看，估计的看到第二天早上了，所以在众多的简历中，如果你的简历足够优秀，那么HR当然一样就看重，这个不光是帮助HR节约了时间，也大大增加了你面试的几率。
一份优秀的简历主要有2个作用：让HR快速了解你、告诉HR你能胜任这个工作的理由，那么一份优秀的简历必备哪些因素呢？
我觉得正式面试时，再优秀的简历也不重要了。而恰恰相反的是在面试前，优秀的一份简历到很吸引面试官眼球。
因为制定何时面试前，面试官必须在众多投放的简历中挑选，如某人是何大学毕业的，专业是否对口。或是某同志曾从事过什么职业，干的是何工种，对本公司的生产要素是否有关联性。
当然是挑选最优秀的简历作为下一步面试成员，肯定也要经过筛选，不可能有一万个投简历的人全都来面试，要根据公司的新招聘定员人数，适当放宽些人员从而来面试，
当然是挑选比较优秀的简历且考官认为适当的可尝试的人员，換言之，也就是通过挑选过的简历对象来公司面试，也可称大浪淘沙，从中选抜优秀人才加入公司员工队伍。
所以在面试前考官已经过简历的筛选，留下的当然较好的或者说优秀简历人员，而正式面试时，考官重点是要考核面试人的实践应用问题，举止谈吐悟性反应等等尤为重要。
先来回答这一个问题，hr查看你的简历，并非只有三秒钟，除非你的工作岗位需求人量特别大，否则hr会仔细看你的简历。
有人将个人简历看，作为一种求职的道具，有些人，则将其看，作为代表日后人生发展的指南针，不以为求职者本身具备非常不错的能力，你却因为在个人简历的制作中，并不能吸引招聘者的关注，那这样的话，即便你有非常突出的能力，你可能也会被埋没人才！
所以说在书写简历时，我们应该注意：
1：针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
2：突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
3：注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
到此，以上就是小编对于求职简历的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的好处的2点解答对大家有用。
