大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历性格缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历性格缺点的解答，让我们一起看看吧。
丝竹不要真的把你的致命缺点说出来，即使说，也是要说事情某一个缺点，但自己已经发现并也可以改进，其实就是侧面告诉面试官，我现在没有太明显缺点。
比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。
明确面试的目的
面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。
性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。
具体怎么回答？
两个方向：
1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的
不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。
提升实力才是关键
作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。
谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。
面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。
比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？
比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。
这些回答都是致命的问题。
比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。
世上没有十全十美的人。人类社会自有记载到如今，不知经历了多少年，有思想能表达的人数数不清，但是有一点经验证是正确地，世界上没有相同的人，无论相貌，性格，思维，寿命等，就是克隆也不能完全复制。
千人千思想，万人万模样。我个人性格直爽，有一说一，心里存不住事，是个没有城府的人。愿借助今日关注平台，广交天下诚信朋友！
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谈到自身性格上得缺陷，其实很多人不愿意多谈，毕竟很多人不愿意将自己得缺点暴露在别人面前，既然悟空邀请回答就聊聊自身存在得问题和缺陷，刚好是自我反省和总结。
我认为自身最大得缺陷是胆小。这种性格在男人身上有时表现得有些怯懦，有时表现得就比较软弱。在女人身上可能认识就会截然不同。胆小的女人多数都乖巧，小女人，需要男人的保护。这种女人凡事不逞能，知道知难而退，反而释放了女人的天性，显得有几分温柔。我从小就特别崇拜英雄，喜欢硬汉形象的男子汉气概。可能这都是男人毕生所追求的。年轻的时候总想着凡事大男子主义。现在有了家庭和孩子之后，开始万事忍为先。在外同别人计较少了，在家为了家庭和睦尽量忍让妻子。生活就像是一个磨刀石把男人身上的棱角磨得越来越平。我希望那不是软弱，而是成长后的沉稳。
我另外一个缺陷就是凡事没有那么坚持。这可能是人生的致命伤。我不喜欢说如果，但今天回答悟空里的问题，就说几个。如果能坚持一直朝写作方面发展，也许现在文学道路上有所成绩。如果能在一个行业里坚持十几年，也许现在也不至于陷入中年迷茫。好在正值壮年，有些事早知道比晚知道好。希望以后能越来越好。
人非圣贤，孰能无过。其实每个人身上都有不同程度的缺陷，人无完人。关键是我们能早认识到自己身上的缺点，并且能以正确的观点对待，并修正这些缺陷，相信我们一定能超越自己，做的更好。
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事实上我比较完美型，自己做什么事情都很认真，努力让自己做到最好。
虽然有的时候我更想让自己随意一点，不要那么较真，免得自己的下属受不了我这“暴脾气”。开玩笑，我从事酒店管理工作，做什么事情都要求完美无缺。
所以在工作中，我为人处世，尽可能地要做到滴水不漏！不想让自己酒店的客人看到我们店有什么不足的地方，尽我所有的能力，让客人满意，让老板满意，让自己的下属满意！
谢谢邀请。
有句话叫：性格决定命运，我很赞同。
我比较老实本分，中规中矩，好处是让人放心，人缘好，但内心比较压抑，活得挺累，老替别人着想。我也缺乏冒险精神，机会可能溜走，自己往往把握不住。
都说我脾气好，不爱发火，但有时也会情绪失控，甚至大发雷霆，忍字头上一把刀，可能出乎大家意料之外，比如和领导杠上了，就把以前的表现全抹杀了，还落个爆脾气。
我不是见面熟的那种人，属于慢热型，时间长了才放得开，内向外向兼有，谈恋爱时很吃亏，还没等熟络，就已经被甩了，失恋几次也改不了，这就是江山易改，本性难移吧。
只做不说，心里跟明镜似的，一心想把一切干好，结果家没顾上，工作也没弄好，朋友们也生疏了，惹得舅舅不喜，姑姑不爱的，我也不解释，觉得问心无愧，以后要多沟通。
不要写。
原因很简单，当今社会招聘的形式如同大海捞针。即使再优秀，没有人能担保自己可以进入下一轮，千百份简历，别人都在美化自己，你却写自己的缺点？
我对简历的理解是：为了寻找工作机会，每个人综合自己的特点进行一系列的总结和包装。
除非你是香烟，你会在包装上告诉别人：吸烟有害健康。
对于其他产品，你见过包装上说自己不好的吗？
我算是一名比较资深的Hr总监，曾经面试的候选人是非常多的，从高层、中层到基层，从专业技术人士到管理人员到基层的事务人员。
以我的经验来看，在简历中是不用不用写缺点的。为什么呢？简历只是入职甄选的第一道关口。这个阶段，最重要的是展现出你的优势、优点和亮点，以及为什么适合这家企业及入职岗位的特点，以吸引企业负责招聘人员对你的简历感兴趣，进而获得面试的机会。
在简历通过、获得面试资格以后，在面试的环节，企业有足够的时间去对你进行考察。通过面谈（包括结构化，半结构化和非结构化面试）、形象观察和各种测试（公文筐，无领导小组讨论等），来发现你的优点、缺点及岗位胜任度，探查你的专业优势、薄弱点，性格情况及抗压能力等素质。
一般而言，对用缺点和不足的鉴别，做为企业的面试官都比较有经验，他们会用专业的面试工具和面试技巧来加以甄别。比如说用STAR面试法，通过不断地追问你既往工作中具体的情境来判断你是否有所隐藏。甚至还会直接询问你“你认为你最大的不足是什么”？在这个环节中，你可以充分的将你的缺点优点展现出来，这就需要你有相对合理的解释，优点和缺点有时候也是相对而言的，可以互相转化的。比如说，“我最大的缺点就是过于认真”，如果企业恰好就喜欢该岗位特别认真的人，那显然你的回答就可以收到满意的效果。
对于企业的面试官而言，都比较会相信他的观察和各种工具的甄别效果，你在简历中说了就相信了。到了面试最后阶段，如果这个岗位比较重要，他们还会进行背景调查：通过询问你原来的同事，原来企业的HR，来判断你原来有没有一些做的不好的地方。
综上，我们可以看出来，简历就是一个入职敲门砖，不需要你自己来说出你的缺点是什么：以后会有专门环节，在实际的面试情境中，来进行感知和判断。
到此，以上就是小编对于求职简历性格缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历性格缺点的3点解答对大家有用。
