大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于博士求职的简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍博士求职的简历的解答，让我们一起看看吧。
工作还是有的，就是可能会跟心理预期有差距。专业契合度，平台，地域，薪水等等，不可能在第一次找工作的时候就全部能占全。慢慢来，不要着急，人这一辈子不是非得一份工作做到老，一条道走到黑。要清醒的认识这个社会环境，同时也要清醒的认识自己。
据我所知，现在的博士，很多是工作找博士。
不信，请看一下各地方大专院校，企事业单位开出的招聘待遇，光安家费一项，少则10余万，多则90余万。很能说明问题。
当然，你必须是真正的博士（尤其是全日制在校获得的博士），而不仅仅只是获得博士文凭的博士。各种考试，可能会比高考难度更大。
如果你的博士论文有独到之处，或你的博士后课题引人注目，那麽，你就等着单位来找你吧！
第一，你要让你家孩子明白面试失败的原因是什么，仔细回忆面试官有没有透露什么评价。
第二，中小城市缺很多高学历的人才，在大城市不好找工作，可以往小城市投简历啊，那里的人对待博士生就像是如获至宝一样。
第三，很多大学都开始清退博士生了，明年你的孩子还能顺利取得博士学位，真优秀啊，一定会找到好工作的。
据调查，博士毕业生在就业时可能遭遇到的单一就业歧视类型按照总体发生率由高到低依次为第一学历歧视 (47.62%) 、性别歧视 (25.99%) 、年龄歧视 (18.82%) 、地域歧视 (13.92%) 、婚姻状况歧视 (10.31%) 及其他歧视 (4.89%) 。除此之外, 部分毕业生还可能遇到不同就业歧视类型的叠加而产生组合就业歧视, 同时遭遇两种就业歧视的总体发生率最高, 为19.78%;同时遭遇三种就业歧视的总体发生率为5.36%。
从个体特征差异来看, 性别方面, 男性博士毕业生在就业时遭遇第一学历歧视、地域歧视和其他歧视的概率要显著高于女性, 而女性博士毕业生遭遇性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及组合歧视的概率则要显著高于男性。年龄方面, 博士毕业生就业时存在明显的年龄阻隔效应, 年龄越大, 就业时遭遇年龄歧视和组合歧视的概率显著更高。选拔方式方面, 普通招考的博士毕业生遭遇第一学历歧视和组合歧视的概率要显著高于“贯通式”博士生。而出国经历、是否延期及就业落实情况对博士生就业歧视的发生率的影响并不显著。
从培养单位差异来看, 与非重点建设高校相比, “双一流”建设高校博士毕业生就业时可能遇到年龄歧视的概率显著更高而遇到其他歧视的概率则显著更低。从培养单位所处地域差异来看, 西部地区的博士毕业生一般呈现“属地就业”特征, 在进行跨区域就业时会存在明显的地区阻隔效应, 而东部地区和中部地区的博士毕业生就业时可能遇到第一学历歧视的概率则显著高于西部地区。
从学科差异来看, 与人文学科相比, 医学类博士毕业生就业时可能遇到第一学历歧视和性别歧视的概率要显著更低, 除医学之外, 其他学科博士毕业生在可能遇到的单一就业歧视和组合就业歧视的概率上并不存在显著性差异。
到此，以上就是小编对于博士求职的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于博士求职的简历的1点解答对大家有用。
