大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术负责求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技术负责求职简历的解答，让我们一起看看吧。
就这种职业发展类的问题而言，首先要明确“没有发展空间”是啥意思！这是一个很模糊的概念。是晋升不好？还是没兴趣？其次，要分析自己所谓的没有发展空间的原因是哪里？就是要明确“病根儿”，然后才能“对症下药”。最后，要明白自己的专长和兴趣在哪里？管理岗也好，技术岗也好，他们对你的能力有特殊的要求，如果自己的能力和兴趣与岗位要求不匹配，肯定就没有前途。
这种确实有，技术转管理不习惯，不适应。
可以看出首先技术上已经很不错。技术上往往都是，演而优则导。否则不会让技术出身的你去做管理。
个人觉得还是坚持一下，可以多找人聊聊，包括自己主管或者有相同经历的同事，这都是促使成长的好办法。
技术做得好，至少学习能力不会差，管理不一样是需要学习吗，坚持一下，再坚持一下。
这个问题我认为应该看自己的发展情况吧，因为每个人因为自己的学识知识的积累不一样，是否适合管理岗位，或者适合技术岗位因人而异。管理岗位不适合自己，就重回技术岗位才能体现自我价值或者工作才顺心。
当然这只是从个人工作兴趣以及工作体验而言，而现实却会因为很多现实问题而无奈的选择，比如工资多少，家庭经济情况等会选择适合或者更有利于自己当下生活的选择。
我个人而言，做自己喜欢的事情，让自己快乐开心的工作这是第一准则。
不赞同！
首先，管理岗位之少是在中层，小领导或者部门领导，是帮助大领导做决策的，而技术岗大部分都是在基层，负责做具体的事物，并且要往上爬，求发展，那肯定只有通过管理岗才能上去，所以不明白你为什么要去做技术岗。
其次，没有发展空间，是在这个公司没有发展空间，还是在这个行业没有发展空间，如果是在这公司或者平台没有发展空间，那么你换个平台就行了；如果是在这个行业没有发展空间，那么你也可以一遍工作，利用业余时间学习，搞自己的副业。当你把你的副业做成自己的事业了，那么你就可以换行了。
到此，以上就是小编对于技术负责求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术负责求职简历的1点解答对大家有用。
