大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历造假全程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历造假全程的解答，让我们一起看看吧。
根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力资源的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在造假现象。
简历造假根据求职者不同，大概存在几种情况：
一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力资源负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。
二是职位造假。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。
三是学历造假。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再造假。但是，还是有很多学历造假的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。
四是薪酬造假。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。
说实在的，求职者简历造假，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力资源一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。
职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。
如果你因此让他离开，你就是一个不称职的老板，因为他的确已经展现出了能力。
但，事不过三，如果之后又暴露出其他诚信问题，你作为老板就要思考员工的背后动机是什么
诚信的确很重要，特别是对于高层来说。
但，一次的诚信问题算什么呢？谁没有个小问题？企业自身也是问题多多吧，比如，把自已公司描绘得很好，迷惑侯选人，让侯选人做出错误的判断。
所以，我们要看员工背后的动机是什么，如是是因为非常想要公司的这份工作，那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。
另外，企业要的是什么，是能力赋予的结果，要不要一个人，是根据自已的情况去看的，而不单是诚信一个指标
的确，诚信只是其中一个，老板要的始终是业绩。只要员工是可控的，那还怕什么呢？
老板对自已公司的情况再清楚不过。
老板对自已能否掌控这个人心里更是有底，所以，诚信问题，只要不是多次，作为老板，睁一只眼闭一只眼也无妨。
更何况，人，是有思想的动物，人是会变化的。
人，是什么？是有感情的动物，有感情就会变。
所谓近朱者赤近墨者黑，如果老板本身就黑，相信员工也一定黑。但，如果老师白，员工也差不到哪里去。
【总结】
对员工的入职，大背景下，非知名公司，宽近严出是非常有必要的。
到此，以上就是小编对于求职简历造假全程的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历造假全程的1点解答对大家有用。
