大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历造假全程的问题,于是小编就整理了1个相关介绍求职简历造假全程的解答,让我们一起看看吧。
根据以往的打工经历,尤其是在公司负责行政人力资源的经验,大胆说,90%以上的求职简历都不同程度存在造假现象。
简历造假根据求职者不同,大概存在几种情况:
一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短,可能会让人力资源负责人对工作稳定性,甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时,都想办法把之前的在职工作时间延长,哪怕是把待业求职的时间也算进去。
二是职位造假。这点在那些不满现公司薪酬待遇,寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的,也许就自我提拔下,写成行政主管。之前职位是主管的,可能就写成了经理。这其实也是可以理解的,毕竟跳槽出来,目的就是希望职位和薪酬上一个台阶,如实填写原职位,想去应聘高一级的岗位,一般很难实现。
三是学历造假。现在有了学历网可以查询,一般在第一学历上很难再造假。但是,还是有很多学历造假的,尤其是什么研究生学历,只要花钱就给你个学历证书,而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时,就有一公司老同志,是负责工程部的,有一天就神秘兮兮告诉我,可以帮我搞个研究生学历,只要8000米。
四是薪酬造假。大部分求职者在填写原薪酬时,都会尽可能多写高一两千,既能拔高自己的价值,又可以此向新公司讨价还价。
说实在的,求职者简历造假,只要不过分,还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装,也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如,单就工作时间而言,有些求职者不管是业务水平,工作能力等都不错,但由于用人单位的企业文化问题,实在是容不了,可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任,但新公司的人力资源一看你上家公司这么闪电离职,第一反应就是肯定工作能力不行,或者工作不稳定,直接就pass。
职场上,有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用,更应该重在实际工作能力,要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有,而伯乐不常有。
如果你因此让他离开,你就是一个不称职的老板,因为他的确已经展现出了能力。
但,事不过三,如果之后又暴露出其他诚信问题,你作为老板就要思考员工的背后动机是什么
诚信的确很重要,特别是对于高层来说。
但,一次的诚信问题算什么呢?谁没有个小问题?企业自身也是问题多多吧,比如,把自已公司描绘得很好,迷惑侯选人,让侯选人做出错误的判断。
所以,我们要看员工背后的动机是什么,如是是因为非常想要公司的这份工作,那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。
另外,企业要的是什么,是能力赋予的结果,要不要一个人,是根据自已的情况去看的,而不单是诚信一个指标
的确,诚信只是其中一个,老板要的始终是业绩。只要员工是可控的,那还怕什么呢?
老板对自已公司的情况再清楚不过。
老板对自已能否掌控这个人心里更是有底,所以,诚信问题,只要不是多次,作为老板,睁一只眼闭一只眼也无妨。
更何况,人,是有思想的动物,人是会变化的。
人,是什么?是有感情的动物,有感情就会变。
所谓近朱者赤近墨者黑,如果老板本身就黑,相信员工也一定黑。但,如果老师白,员工也差不到哪里去。
【总结】
对员工的入职,大背景下,非知名公司,宽近严出是非常有必要的。
到此,以上就是小编对于求职简历造假全程的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历造假全程的1点解答对大家有用。