大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历潜规则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历潜规则的解答，让我们一起看看吧。
我原来有个女邻居，她是那种标准意义上的美女，明星的容貌、模特的身材，简直挑不出任何缺陷。据她讲，她在25岁，也就是刚毕业不久，便遇到过一个很奇葩的招聘条件。
当时她应聘的是一家销售公司，据她回忆，应聘是在一家商务酒店里进行的，其中两层都是这家销售公司的，当时应聘者大概有十几个人的样子，都是年轻的女孩（年龄在23-28岁之间），外表也都很漂亮。面试采取一对三模式，也就是说，三个面试官（其中一个是公司老板）面试一个应聘女孩。
当她走进面试房间的时候，发现这是一个标准的套房，面试点设在客厅里，内侧还一个关着门的房间，应该是卧室。在回答完一些常规性的问题后，坐在中间位置的那个老板突然上下打量她。那天她穿得是一套标准的职业套装，白色衬衣配黑色一步裙。
随即，那个老板便开口对她说，请站起来转一圈。当时她感觉有点奇怪，在转完一圈后，那老板不禁点点头，然后跟她说，还有最后一个面试要求，请你到里边房间挑选自己喜欢的一件旗袍换上，然后再出来。
听后，她顿时便蒙了，随即那老板解释了理由，主要有两个，一是他们公司销售的产品很多都是文化类的，销售人员需要体现出相应的文化气质，而旗袍又是中国文化的标致性女性服饰，所以非常适合；二是老板本人对旗袍文化情有独钟。
面对如此奇葩要求，她在思考了一下后，还是走进了那间卧室，选择了一件淡兰色无袖高开旗袍。当她出来的时候，那个老板几乎眼都直了，因为这件衣服简直太般配她了，将她凹凸有致的身材展示得淋漓尽致、美不胜收。
而就在那个老板说完已经录用你了的话后，她却只是淡然一笑，转身回到卧室里去换衣服了。
当她再次出来的时候，那个老板正在用 期待的目光等待回复的时候，她却对老板说：“我非常感谢老板给我的这次试镜的机会，因为我从来没穿过旗袍，现在好了，旗袍穿过了，自信心也建立起来了，下面我该说再见了。”说罢，在包括那个老板在内的三个面试官一脸诧异的表情中，她转身就走出了房间！
遇到过猎头拿着十年前的资料对我说他们需要一个专员，遇到过德国老板在粤语环境下说我太闷了，遇到过上市公司老板一开口就问“你走到今天，是有规划的呢还是偶然变成这样的？”，遇到过澳洲老板在上海跟我谈如何在中国发展业务时坚定地强调他的老板认为他们的产品应该有政府采购路线，遇到过海归老总说“那些不剪鼻毛的人，我一般都不会跟他说话。”，遇到过分公司总经理见面后对总部说“他不适合做总部总经理，因为他的理念，我觉得不符合总部战略”……
1、外行人招聘内行人
这个招聘够奇葩么？前几天在@36氪 看到的。招聘看似写得头头是道，但是只要稍微有一些自媒体运营知识和经验的人看来，这种招聘简直就是个笑话。运营、文案、图片、视频想要达到专业的水平，都是需要大量的时间来做的。这样样样精通的人本身就是难得的人才，篇篇文章10w+，月月销售100w，别说6000块，一个月给人家60000都不多啊。
2、强指向性条件
有些岗位招聘条件总是因人画像，有很强的指向性，你会发现找遍全中国也找不出几个符合条件的人，而符合条件的人恰恰就看到了招聘并报了名。一般出现在公务员或者是事业单位招聘，俗话说“一个萝卜一个坑”，这种岗位专门为某个人量身定做。一般会设置与职位无关的限制条件，比如奇怪的专业限制，无关的证书等等，或者面试的时候提高分数。曾经有朋友遇到过，不过萝卜竟然没有考进面试，被朋友捡了一个漏，入职以后才慢慢了解到内幕。祝愿考这些岗位的人不会遇到萝卜坑。
3、用工歧视
用iPhone、八字不和、河南人，应聘被拒只因这些奇葩要求
“你相信中医吗？”“你开什么车？”“你祖籍哪里的？”求职面试，遇到这样的“闲聊”可要小心了，如果被用人单位拒绝，不是你不够优秀，可能是这些问题答的不合心意。
美团
因为符合上面这五条中任何一条是不予录用的，17日一家知名互联网公司爆出如此用人条件后遭网友炮轰。
如此价值观的企业，不去也罢。可如果不是这张内部交流信息意外曝光，估计你想破头也不知道，为什么自己明明符合招聘条件，还没聊到专业话题就被KO了；过关斩将终于到了最后面试环节，聊得好好的，就没下文了。
这是遭遇了求职“潜规则”。
我们经常听说的，比如，性别歧视（只招男生）、年龄歧视（35岁以上的程序员不要）、学历歧视（从只要高学历到高学历太贵不要），甚至地域歧视（不招河南人）。
京东金融招聘某职位时言明：女性，有孩子。
本人从事的是IT行业
一、朝里有人好办事，有熟人介绍比自己投简历更有效，中国是个人情社会，基本所有公司都有推荐制度，即便推荐的是个小白，但如果肯努力，照样会要你，推荐的比其他人至少多50%的成功率，并且工作多年后的人换工作大部分走的是内部推荐的道路，所以刚找工作的新人，如果有亲戚、朋友推荐会少走很多弯路。二、会哭的孩子有糖吃，如果认为薪酬和自己的岗位不匹配，直接找领导谈薪酬，如果你的工作岗位重要，要的薪酬合理，肯定会涨，如果各种理由不给涨工资就没待下去的必要；工作中资源不足，如项目缺人、缺资金直接找领导申请，要求合理一般都会给，不给就让能干的人干，我不伺候了
三、宁愿开高工资找有工作经验的也不要新手，小公司培养人的成本太高，培养好了又跑了
四、公司喜欢愿意和领导层交谈的员工，并不喜欢所谓的老实人，因为人无完人，相对来说善于沟通的人培养价值更高，所以多多锻炼自己的沟通能力吧
五、喝酒吃饭不能解决问题，如果喝酒吃饭能解决的问题都不是问题
到此，以上就是小编对于求职简历潜规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历潜规则的2点解答对大家有用。
