大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历希望薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历希望薪资的解答，让我们一起看看吧。
个人认为，需要看以下2点
每年毕业季的时候，我们都会看到一些“史上最难就业季”等类似的新闻，在校生也会因为这些而担心未来的就业。
我们也会听到一些公司的抱怨“公司需要人，然而没人来”，其实，并不是说就业难，而是求职者的要求与公司所提供的薪资福利不对等，或者求职者不喜欢公司的氛围或者文化。
举个例子：
刚刚毕业的大学生，去北京面试一家公司的岗位，面试的前部分聊的非常愉快，但在谈论薪资时，面试官与求职者交谈不愉快。
求职者需要考虑的是北京的物价与房价，往往会提出比较高的期望薪资，到公司这边可能考虑到求职者的个人经验、公司员工的整体薪资水平。
对于一个没有太多社会工作经验的新人来讲，太高的期望薪资可能会让面试官觉得：你都没什么经验，凭什么要这么高的薪资？你值得公司给你的薪资吗？
因此，我们在写希望薪资的时候，要根据个人的能力出发，如果你是一个没有什么经验的新人，在填写希望薪资之前询问身边的同学，或者学长，可以适当的提高，但不要过高。有能力还好，如果盲目的自信，可能会引起面试官的反感，这样也不利于你的面试。
如果你是职场老手，跳过几次槽，有不错的能力，也知道一些行业的薪资水平，可以写出你心中的期望薪资。
简历上的期望薪资一定要区间的，例如3000到4000元元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。至于跳槽的话一般对方公司给出的工资都会比你现在所以的地方至少高出个20%，如果是跳槽了还在同行业中找工作的话，个人建议在期望薪资区间上提高个30%
到此，以上就是小编对于求职简历希望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历希望薪资的1点解答对大家有用。
