大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历怎么选的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历怎么选的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请！
首先我任务简历应该包括这几部分！
1.个人信息
个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式，毕业院校，年龄，政治面貌、民族、出生年月、照片一定要有。
2.求职目标
必须要有知道自己在招什么工作。喜欢什么方向，比如说，技术，销售，人资，市场，要表达清楚，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。
3.教育背景
教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者GPA加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。
4.工作经历
个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。把从毕业就开始工作的工作经历，任职职位，级别等，如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。
我有招人的经验，说下我的看法
1.简历文字多的-----不管你的简历如何，至少你是花心思在这方面动脑筋的
2，工作履历------如果工作时间1个月换一个工作，从逻辑上来分析，说明你这个人跳槽平凡，要么心不踏实
3，自我测评。有些人喜欢都说好话，夸奖之类的，有些人干脆不写，具体你连是什么样的人都不知道，如何分析同事，如何用合适的方法发展同事关系，共同解决平时工作问题
4，假如手写字迹-----一看简历，根本一个字都好难认得出来，这个人的自身要求不高，比较随心随性，不适合重用，。
5,....工作介绍---如果连之前工作内容都讲不清的人，说明他做事没条理，不适合做领导
6.期望薪资，根据市场定位，
投简历用什么邮箱不是关键，只要是平时常用的邮箱，你能及时收到消息就可以。关键是你邮件的标题能否让HR一眼相中，一看就对你有印象。要知道有的HR一天收到几十上百封邮件，标题都大同小异，基本没什么耐心看，就算全部看了，能记住的也没几个，如果你的标题特别突出，或者让HR印象深刻，那么你的机会就比别人大了很多。当然，我们说的突出不是随便乱写，一定是基于你个人的情况而写，也不要千篇一律的写上简历。。。。。。
哈哈，首先表明我的态度，我的想法是：无所谓。以下是分析：
1、首先声明我也是hr，曾经有很长一段时间专职招聘，我的想法是用什么邮箱投递简历是不关键的，关键的是你的简历内容怎么样？是不是我想要的人。至于用的什么邮箱发送的简历以及邮箱名称是什么，都不是我所关心的，而且我周边的同行业是如此。因为在我们看来人是不是合适才是根本。如果一味的吹毛求疵则没有任何意义。
2、突然也明白题主的想法，曾经有段时间邮箱流行了一段“歧视链”用Hotmail的看不起sina的，用sina的看不起用163的，用163的看不起qq的，不过这些都是过眼云烟，说白了它只是一个工具而已。最难揣测是人心，你也不知道招聘你的hr由什么癖好，对吧。所以用什么邮箱不关键，打铁还需自身硬。
3、既然题主发问了，我也说一下我的建议，邮箱名字不要太随意，更不要有特殊符号，自然就好，至于后缀是啥，哈哈，看你心情了。
以上，希望可以帮到你。
到此，以上就是小编对于求职简历怎么选的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历怎么选的2点解答对大家有用。
