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参加教师招聘的考生,经常会被要求“做自我介绍”。这是最基础、最常见的题目,很多考生会认为这“毫无压力”,也有考生会不知所措。事实上,对于这一题目,考生不会出现“无从说起”的情况,但是“说的好”却不容易。那么究竟该如何作答呢?
首先,考生需要对题目有一个清晰的认识。“自我介绍”,属于“自我认知”类题目。主要考察考生是否对自己有清晰的认识,并能做出客观的评判,同时对考生的语言表达能力、逻辑思维能力进行了一定的考察,是考官迅速了解考生的重要形式之一。
其次,要明确考官最想从考生的回答中听到哪些信息。与考官进行交流的时间往往很短,为了能在短时间内获得考官的认可,就要明确考官的心理,做到“投其所好”,回答简练而质量高,字字有用。作为招聘方,考官关心的是考生是否具有实际的工作能力,具体到教师招聘,那就是教师的基本素质和能力了,概括起来就是——“能教、会教、愿意教”。
最后,要注意语言表达的技巧。同样的意思不同的人表达出来就会有不同的效果,归根结底就是“语言表达技巧”的问题。作为应届毕业生,这往往是短板。想“夸”自己,但把握不好“度”,往往会出现了以下几种错误:“妄自菲薄”、过于自信、“假大空”、“俗不可耐”。
那么,什么样的回答,才能在这一环节中脱颖而出,抓住考官的心呢?
一、“三句话不离本行”。不论是过往经历、还是实际能力,考官最关心的是能否胜任教师的工作。因此,考生在做自我介绍的时候,要时刻围绕“教师”的工作进行阐述,做到“人岗匹配”。例如:我性格开朗,在与学生交往过程中,更易于建立亲近、信任的师生关系。
二、简洁明了、层次分明。这既是考生逻辑思维能力、语言表达能力的展示,也是让考官清晰认识你的需要。同时,又要做到简短有力,语言过于繁琐,反而不利于考官抓住主要信息。例如:我将从以下三个方面进行自我介绍:专业知识、教育教学能力、职业规划。
三、有例有据。“夸”自己时,要想提高说服力,就要有事理、有数据;同时,“借别人的嘴夸自己”是最聪明的办法。例如:我具备了一定的教育教学能力。在大学期间,我参加学校组织的试讲大赛,获得全校一等奖;实习期间,受到了学生、家长以及指导老师的肯定。
1、不透露个人信息的基本情况
这一部分相对简要,除了姓名、年龄、户籍地、院校名称和专业明确名称、实习地的确切地点等我们不能透露以外,其实我们可以从很多方面来展开说明。比如,来自农村、出生在一个教师世家、出生于军人家庭等,这部分可以一两句话简单带过。同时,穿插之所以选择报考的意愿和动机,表明自己的愿望。
2、个人的成绩
主要介绍自己之前在学校期间或者某段学习期间的成绩,尤其偏重专业方面的成绩取得。这部分可以以具体的数字来进行论证,比如综合测评成绩四年在93分以上,一直位列专业班级前两名等。成绩部分一些是课程成绩,一些是课外证书成绩,比如三级网络工程师成绩、英语六级成绩、雅思成绩、说课比赛成绩等。
3、工作经历
这部分是重点介绍,也分为两部分,一部内的学生工作经历,一部分是校外的兼职或者就业经历,但是关键是要证明自己做过了什么,收获了什么,需要用具体的事例来说明,不能简单的以“我具备了计划组织、人际沟通的能力”来说明。可以说“大三下开始,我就在玉溪市某县的一个小学实习,担任英语老师,为期整整一年,开始的时候,进程有些困难,孩子们的基础很差,但是我努力去发现孩子们的兴趣点,运用电脑、英语歌、英语游戏和英语演讲故事等形式,让孩子们爱上了英语,成绩得到很大提高,校长和班主任、家长都很信任我,我也很有成就感。这证明了我的授课能力以及自我突破的能力。”
4、兴趣爱好和特长
这部分简单介绍,自己平时喜欢做什么,比如运动类的、学习类的、娱乐类的都可以,特长结合在后面,可以简单列举也可以详细说明,比如跆拳道、钢琴、绘画等方面都可以,如果有取得奖项也可以说明。
5、性格特征
主要结合教师岗位所需要的性格特征结合自身实际来说明,比如沉稳、有耐心、热情、有活力、善于创新等方面,不能编造太过,否则和自身气质不符合容易让考官反感。
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