大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历相关案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历相关案例的解答，让我们一起看看吧。
作为HR一上来问你要简历有以下情况：
1.最近招聘任务较重
一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享，明天见～
我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。
HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。
上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。
招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？
看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了
HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。
HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。
如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。
最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？
第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。
第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。
你好，这里是大学思享汇，关于简历的制作分享一下自己的观点，希望可以帮助到你，如有问题欢迎关注和留言交流。
以下是我对于简历制作的一些建议：
你面试的单位是国企、外企、私企？岗位是技术岗、职能岗、管培岗？对于不同的企业和岗位类型，对于应聘者的要求也是不尽相同的，所以在简历展示的内容也要有所侧重。比如在面试技术岗位是要突出自己实操性研究型实习经历体现自己知识储备，职能岗突出自己细致型实习就经历体现自己特殊技能储备，管培岗可以强调自己规划型实习经历，突出自己的才干。
此外，目标需简历的正确的自我认识之上，首先你可以用几个形容词来描绘一下自己的核心能力和性格，也可请朋友这样做，同样也可以借助测试量表；
最后还需要了解自己的目标，可以通过实习、请教前辈、网上查询等方式。主要了解的内容有：岗位职责、工作要求、公司规划、未来发展、工作“副”作用等。
简历主要分为三大部分，第一部分个人信息（含照片）、第二部分求职意向、第三部分个人履历（教育背景、实习经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好、自我评价）。
（1）个人信息：
基本信息：真实姓名 ：（建议字号放大），手机号码 ：XXX-XXXX-XXXX，（用“-”将电话号码隔开，便于阅读）电子邮箱 ：不建议使用QQ邮箱，容易带着自己非主流的个性签名发过去，而且通过QQ邮箱也可以查到QQ空间等有可能了解到不利于面试的内容。求职照片 ：一寸 彩照 素色衣服 有衣领
可选信息：政治面貌（国企可能较为关注） 住址 和 籍贯：体现你到某地工作的可能性。 生日：对于落户有年龄限制的城市或有要求的岗位需明确；性别 健康状况等。
无用信息：“我的简历”、“个人简历”等抬头
毕业生书写简历一般分为三个步骤：
一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。
二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。
三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。
到此，以上就是小编对于求职简历相关案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历相关案例的2点解答对大家有用。
