大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历没有回应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历没有回应的解答，让我们一起看看吧。
符合公司的要求，只是你自已对照招聘信息得到的结果，但是，有些东西是不能写在招聘信息上的。
另外还有一种情况，就是应聘者多，招聘公司通过比较，招聘了更合适的人。
不管是什么情况，我建议您不要纠结这些事情了，放宽心情。
工作的事，个人建议可以利用以前的人脉来介绍，这种方法比较有效。
以个人观点，希望对你有所启示，祝您早日找到称心的工作。
我是王付军，欢迎关注，私信！
第一，宣传，有些企业在招聘成本上也是投入很多的，那当然在不需要招聘的时候，我也能做到物尽其用，单从智联招聘端口2017年注册用户量达到1.35亿，就可想而知招聘端口企业宣传的用户群体多么的庞大
第二，人才储备，HR 也是一个企业非常重要的心理职位，有可预见企业岗位人员的动态和打算，就是早做打算，如果这个岗位离职了，人事必须确保这个职位不能出现长时间的空缺，这个时候你们投递的简历就有用处了
第三，很抱歉的告诉你，你的简历并没有被HR看上，这个是简历本身的问题，还是不符合人家公司这个职位要求还需要你自己去掌握。广撒网 重点捕捞等等
第四，举例，对于智联来说，我一般都会在手机上使用搜索网站去查看，这个岗位刷新的最后一天，时间越近你面试的几率就越大，当然你本身不符合这个岗位要求的除外，智联目前就刷新点是收费的，所以对于不在做紧急招聘的职位，企业当然不会浪费太多的成本在上面。
希望我的建议对你有所帮助。
首先要明确一点，凡是招人的企业也好单位也好，一定是缺人的。用人单位一定会考虑性价比，没有回信一定是性价比出了问题。现在很多大学生对自己定位不准，上来就应聘管理岗位，这样的简历你就是投几百份也不见得有冤大头用你。另一方面，对薪金期望太高，动辄几万的月薪期望，这不是一般的用人单位能负担的，就是有这么好的职位，人家凭什么给你，给自己的亲戚朋友好不好，最不济也要给一个自己认识的人吧。踏实从基层干起，做好吃苦的准备，找个工作很容易。从基层干起，踏实前行才是正途。
有些人即便是大学生也不会写出一份合格的简历，我学的专业是工商企业管理，有一个学期都在研究简历如何制作，如何面试等用人的问题。我给你们支个招，2分钟速成。 视频加载中...
第一、自身的工作经验是否匹配。HR 在筛选简历的时候正常都是优先匹配经验。
第二、薪资匹配程度。期望薪资能不能匹配公司期望。
正常来说HR筛选的时候都看以上两点。所以简历的第一印象很重要，现在很多公司都喜欢待遇面议，如果你对工资目前不是那么看重，或者你目前状态属于刚毕业。建议你先选平台，适当放低你的薪资要求或者期望。眼低，但是手要高。无论干什么，只有加入才会有机会。
到此，以上就是小编对于求职简历没有回应的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历没有回应的2点解答对大家有用。
