大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职不易的简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职不易的简历的解答，让我们一起看看吧。
当然，招聘公司希望招一个综合性的人员、还要少付薪水，应聘招工作人员是想多赚点钱，活多干点也没关系，但是平台主要的，找工作的人哪个不想找一份稳定工作，老板对员工别那么苛刻，当老板的又想少花钱又想招到好员工，这就是一个利益共同体，如果能为对方考虑，那么就互相成就了嘛！这是我自身经历的，九好像买卖双方一样，交易成功了互相有利益，所以是互相选择，你选择她，她选择了你！
谢谢悟空的邀请
对于招聘人员难，找工作而更难，相对于哪个更不容易？
随着人才市场的招聘会而每年春节前夕可能还有一次，哪么究竟还是招聘难，还是找工作也不哪么容易？而对于此类问题，我想谈谈自己的看法？
当然对于招聘单位即是根据自己本系统所要招聘人员而定，但是往往走进人才市场，而大学毕业生确人头涌动，排山倒海之势，但是有时确难选择到合适的大学生，因而对此类的问题我们招聘组一行几位同仁也感到啦闷，究竟为什么？然而通过细细分折，才知道，由于我们企业算不上国企的大型企业，但是我们企业也是有着发展前途的一个中型企业，但是明声不大，故而没有过多媒体宣传，因此在招聘会上不太抢眼。其实就是企业在如何宣传自己而做的不够。
哪么对于大学生如何看待招聘人员难的问题？当然有部分大学生也知道招聘难的问题？因而只里有两个问题，一，就是企业性质，企业的福利及薪酬，还有就是每个月的工休日的问题？而现在的大学生既要收入高，还要休息好，而且工作环境又要好，说白了，就是人人都想当白领。一句话，就是坐办公室。世界上哪有哪么多的办公室可坐？
再有即是找工作不容易？哪又会为什么呢？只因为前者出现了招聘人员难的问题，哪么在后面肯定会出现找工作不容易的事情发生，问题即是两个极端，招聘人员即会找工作更难？原因很简单，只要大家都能面对自己，而接受社会的现实，不要把自己看得多么高尚，伟大，不菅是用人单位，还是被用人，都得好好反省一下自己，这样才能解决目前的困境！个人观点，仅供参考！
题主所说的问题是劳动力市场典型的供求关系差问题，正因为这个供求差的存在，才养活了一大批以此为生的人力资源中介公司。
首先我们同样作为企业HR的视角时，站在公司对人才配置的要求上，我们自然会对自己的用人标准提出更高要求。在这种时候，不知道题主是否有和我同样的感触，就是我们往往面试的第一个候选人即使再过于优秀，也很难直接决定给予录用，而是会再多找几个其他的候选人做一定的比较再来做出最后的录用决策。这与我们面试的第一个候选人是否优秀无关，而是取决于我们每个人内心往往是在有的选择的情况下会去多比较比较，选择选择。正是这种心态，让我们在挑选简历的过程中，往往也觉得招人很困难，似乎没有一个人，能够满足自己模子中那个完美候选人的标准。
但反过来，当我们的是视角切换到作为一名普通的职场求职者的时候，我们的思维往往就变得简单了，就如你所说，我们认为只要自己的各方面符合招聘简章上提出的条条框框时，我们就应该成为那个被企业录取的候选人，却忘了如果你是企业的HR，你也会考虑再多比较比较，选择选择。所以如果你觉得自己的简历匹配度很高，并不一定是你不胜任，而是或许有人比你更优秀，性价比更高。当然，也不排除像我这样对于一些经常要招聘的岗位，常年挂着职位但只有需要的时候才去翻看库内的简历，虽然我知道这样并不十分妥当。
说到底，屁股决定脑袋。
作为高校教师，每年最头疼的事就是如何把学生推荐出去，有一个好的就业。作为HR，应该给刚入职场的孩子一些机会，给他们一些成长的空间。作为刚毕业的大学生也不能眼光太高，往往高薪也是学生在职场上不断再学习再就业的结果，璞玉也需要打磨才能发光！
简历石沉大海，原因有很多，冬哥觉得主要是简历制作问题，下面是冬哥在写简历时的一些心得。
现在很多招聘网站都会提供格式化简历，在求职的时候只要按照顺序填写即可，那么，这也就意味着，你的简历完整度越高，用人单位会对你有更全面的认识，总不能你就写你多少岁是男是女，专业是啥人家用人单位就叫你来面试吧，要知道，招聘也是有成本的。用人单位希望来面试的人基本都符合公司要求，这样才能挑更好的。
校园招聘用人单位会非常在意你在大学的学习经历和你的实习经历，社会招聘一般更注重你的工作经历。
这里冬哥主要说一下校园招聘，要尽量将你在大学经历描述详细，比如参加了学生会什么部门，做了哪些工作，参加了那些社团，学习成绩如何，是否拿过三好学生等奖项，你在这些工作中学到了什么，做出了哪些成绩，都要描绘清楚。
然后就是你的实习经历，一定一定一定描述的详尽，这里用人单位会通过你的实习来初步判断你的工作能力，你要写清楚你干了哪些工作，学会了什么，自己有什么感想，写的越清楚越好。
谦虚的说，冬哥投的简历基本没有石沉大海过，而通过面试过程，发现面试官十分在意实习经历。
有些同学可能说，我大学荒废了啊，没参加过学生会，没拿过奖，没实习过，冬哥我还有救吗。
冬哥虽然想先骂你一句，但是冬哥还是得说，有。
在找工作中，我们投递的简历会石沉大海，这是我们在求职找工作中会经常遇到的一个问题，很多求职者并不是很理解为什么会有这样的情况发生，经常遇到这样的情况还会影响到自己找工作的自信心。小编从事人力资源招聘工作与猎头工作十年有余，自己同样也找过工作，精心总结分析了一些原因，希望对遇到这样情况的求职者能够有所帮助！
我们一起分析为什么会有这样的情况发生，大概有如下原因：
1、企业方已经招聘到了这个岗位的人才，但在网络招聘平台发布的岗位却并没有下线停止招聘。那么大家就要问了，为什么招聘到人了你却为何不停止招聘呢？以我的经验来看，各种网络招聘平台发布的招聘信息企业是要花钱的，经常性的暂停、再发布也是需要费用的。
2、你投递的简历与企业需要招聘的岗位在工作内容、任职要求上不匹配，这样简历自然会石沉大海，大部分企业的招聘官都会查看简历，他们会根据公司情况、任职要求等等对你的简历做出判断，若你符合企业的要求，没有特殊情况肯定会联系你。
3、简历储备，企业虽招到人了，但可能时间不长，人也在试用期中，并不稳定，企业希望再收到一些简历已备用；另外可以持续收录简历，做这个岗位的人才库建设。
4、时间差因素影响，作为企业的招聘官，他们都是定时查看简历的，因情况的不同，少部分企业招聘官可能一段较长时间才会查看简历。
5、企业招聘官变动，企业招聘官也有换工作的需求，那么在工作更换期间，你的简历就被遗漏了。
6、企业招聘官的专业性不够，判断不出你的简历是否符合企业的需求，这种情况多数是由于简历太过简单造成的。
7、你的简历和企业的岗位、任职要求完全不配，你也是海投的简历，这样简历自然会石沉大海。
感谢邀请。
我们来分析一下，简历投递，为何会石沉大海。
第一，简历本身问题。比如书写格式，排版样式，条理逻辑混乱，甚至出现错别字和语病等。
简历简历，就是简单的履历，但是有许多人恨不得把过去20年、30年的经历全部呈现上去。有时候，欲言又止，才能引起HR的兴趣。
字体颜色也不要那么花哨，如果没有特别要求，也不必多此一举的搞一份中英文对照的简历上去。
简历最开始的部分，除了清楚姓名、年龄、学历，婚育情况等信息之外，一定要把求职意向写清楚。HR可以一目了然的看到你是否符合该职位最刚性的要求。
第二，简历投递的目标不准确。职位JD没读透，盲目的投递，甚至海投。
现在不少求职者，喜欢一份简历打天下。不管投递什么公司，什么职位，都是那一份一层不变的简历。还有的一口气海投很多，估计自己都没看清楚是什么要求。
第三，你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多，换言之用不起你。
第四，女士已婚未育。
到此，以上就是小编对于求职不易的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职不易的简历的2点解答对大家有用。
