个人求职简历软文,个人求职简历软文怎么写

求职简历2024-08-27 22:14:53

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于个人求职简历软文的问题,于是小编就整理了1个相关介绍个人求职简历软文的解答,让我们一起看看吧。

求职平台上,应聘者简历和职位的匹配度是怎么来的?

我们先来看看这个招聘信息:

个人求职简历软文,个人求职简历软文怎么写

***集团招聘会所服务员2名,主要负责会所接待餐的服务工作:

要求:有酒店或餐饮行业工作经验,年龄30岁以下,形象良好

待遇:3500元/月,包吃住,购买五险一金,休息时间灵活

面试地址:西山区******

联系人:赵老师 13******147

招聘要求是30岁以内,说明公司认为30岁以上的是面容形象已经达不到他们的颜值要求。当然在这个岗位上就是根据自己的年龄来判断工作年限。这样的岗位,一般面容姣好的面试成功率比较高。

至于有酒店,和餐饮行业工作经验,一般是有过培训服务意识的课程,人事部让这样的人进入公司,会很大程度上免去了一些培训成本。这个也是通常做法。

在没有经验的人进入公司,会花去很多时间成本,和人力成本。如果不培训的话,一般员工犯错率是很高的……

我是码券哥,关注我吧

1、招聘网站发布职位的时候,有高级选项,里面可以设置工作年限、年龄、性别、学历等等的字段,通过这些字段和简历对应的字段做匹配,匹配度是匹配字段重合,可以设计的权重系数。

如设置关键字段完全重合匹配度为80%。

2、最好自己设计自己的英文简历,HR阅读简历一般不会超过30秒,内容必须精简;

3、投递历史不影响简历匹配度;

4、会有一些HR依赖简历匹配度断章取义,专业的HR会在初次电话沟通中询问与岗位匹配的相关信息,避免邀约不匹配的人选来公司面试带来的时间浪费;

5、如果是招聘的职位名称与岗位职责定位不符,有可能这家公司没有专职的HR,也可能HR对于招聘岗位职责不清晰,你说的招店长,职位描述写的是收银员级别的要求,可能的情况是这家店的店长同时需要从事销售、服务、收银等全方面工作,而发布招聘信息的人员对店长的职责不是很清晰。

求职平台上的职位匹配度我觉得主要是用来减少hr招聘时的工作量的,但是由于其背后匹配逻辑较为死板,导致其有时并不能真实表达应聘者的真实匹配度。不过从匹配逻辑来看,我们也可以了解很多关键信息及应对措施,具体从以下几点入手分析。

在投递简历的过程中,我们很多人都是采用“海投”的方式来投递简历的,对于求职者来说确实很方便,但是对招聘人员来说就是灭顶之灾。

他们每天将面对成百上千的简历轰炸,如果要一份份去筛选,那工作量将是无比巨大的。

“匹配度”这个数据的出现可以说一定程度上降低了这个问题对hr造成的影响。如果发现匹配度太低的简历,他们就可以选择不看,从而避免不必要的工作量。

既然匹配度有如此便利的作用,那在筛选简历时,匹配度就是一切吗?非也。

正如上文提到的,匹配度只是系统识别后做出的判断,与面试者的真实情况差距还是很大的,hr在招聘的过程中并不会完全参照这一指标。

但是招聘量级越大,hr就越可能参照这一指标。比如hr在招聘高管时可能有10份备选简历,他们会逐一阅读,避免错过人才。但是如果在招聘一线业务人员时,备选简历可能有500份,那他们可能就会参照匹配度先淘汰掉一批,然后从剩下的简历中寻找合适的人才。

明白了上述逻辑,我们应聘者该如何操作呢?

1、匹配度原理。按照系统的字段做匹配。

我们在这些平台上填写简历或者招聘企业填写招聘岗位时,你会发现平台系统里很多字段,也就是需要填写内容的空格,是无法输入内容只能从下拉列表里选择系统提供的内容。简单点的匹配度原理,就是比对这几个字段的重合程度,也就是匹配度了。

2、中英文匹配问题,同上。

3、投递历史对匹配度是否有影响?没有

4、不专业不负责任的HR对匹配度的依懒性?这个每个人想法不一样,还真没办法确认。

引申问题:一般职位名称描述是高一级的如店长,然后岗位要求描述是第一级的如收银员。如何看待这个公司的岗位需求的专业性?

这个引申问题的举例是店长和收银,举得例子比较不好,一般来说店长和收银只是一个店面或者一个以店面贸易为主的主体,只是注册了个公司而已。

可能这就是他们这种店面的真实情况,店长就是要负责收银的。

我来说说其他情况比如说职位名称是销售、岗位要求销售助理。

到此,以上就是小编对于个人求职简历软文的问题就介绍到这了,希望介绍关于个人求职简历软文的1点解答对大家有用。

相关推荐