大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应收账求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应收账求职简历的解答，让我们一起看看吧。
今天介绍的财会界大佬叫李昕晢，可能很多人对她很陌生，但是稍关注财经新闻都应该听过这个名字，先了解李昕晢的履历：
1990年毕业于清华大学；
1994年获哥伦比亚大学工商管理硕士学位；
2004年任中国通用汽车的首席财务官；
2005年任通用汽车公司北美区财务总监；
2008年3月任百度CFO,负责财务运营；
2017年转任百度资本CEO,卸任百度CFO；
2018年4月负责百度新基金“长成投资；
当然需要能够创造价值的人，现在财务的普遍状态是会计核算，就是记账，只是事后反应，对于企业的价值不高，财务现在普遍在转型，做管理会计，也就是业务财务，为业务决策提供支撑，再高一些是战略财务，引领业务发展。企业现在需要董业务的财务
对企业来说，会计的学历和专业只是敲门砖。企业真正需要的财务人员是具备以下这些素质的人：
1、具有过硬的专业素质；
2、具备丰富的会计实账和税务实务经验；
3、对企业的业务流程和业务情况，以及其他情况非常等熟悉；
4、能够潜心做事，而不是心浮气躁；
5、稳定性强，不能三天两头跳槽。
这几点看起来简单，要真正做到却不容易。
其实这个从大部分企业招聘信息中就能得到结论：
首先要考一个好学校，拥有一个拿得出手的学历。现在社会上很多人都在鼓吹学历无用论，经常举一些没有学历但是非常成功的商业人士的例子，这些都是无稽之谈，千万不要盲目相信。学识和学历是找工作的敲门砖，很多好的企业和工作都以学历和学校作为最基本的敲门砖，不信的话去参加几次人才招聘市场就清楚了。
其次是好的工作经历。很多财务人都有这样的困惑，自己是去能全面锻炼自己能力的小微企业还是去有发展前途的大型企业任职？最好去大型企业。大型企业制度完善，体系健全，有较高的发展平台和发展前景，对开阔财务人的视野和见识有非常大的作用。小型企业的工作氛围和文化制度真的不利于财务人的长远发展。
最后也是非常重要的一条，对于我们财务人来说，在学历和资历相同的情况下，证书绝对是强有力的加分项。“不是在考证就是在考证的路上”，这是会计人员的真实写照。众所周知，财务就是一条由证书铺就而成的道路，都说会计越老越吃香，现在则早以变成证书越多越吃香的时代了。
会计的职业发展，两极化比较明显。要么求职困难，工资很低。要么入得豪门，往后个人发展及待遇都很不错。因此会计毕业如果干本专业工作的话，大致有量个思路：
1、去国内国际比较知名的会计事务所乙方工作、镀金。比如四大会计事务所，如果能在里面工作几年，再出来到甲方，这段儿履历可以说“受用一生”。
2、直接去甲方从事会计、出纳、财务报表、财务分析、结算、成本管理等工作，这个过程中，最重要的是选好平台，做的更加专业。
至于专业技能的提升，就是多学多用，不断的在工作中学习积累，不断向更高的平台发展，在更大的平台去历练。
如果你准备从事会计行业，注定初期是拿不了多少工资的。
从事会计需要的是一个积累，这好比是一个种树的过程。前期种下种子，并不能直接给你带来什么，但是随着时间慢慢的推移，你播撒的种子越多，那么到最后你就可以收获的也越多，到最后你就可以拥有一片森林。
第一、选对行业，不要怕吃苦，不要怕加班，不要怕低薪，抬头看路，不管是在什么环境下，什么时间节点，一定要不断去分析和总结，努力的去拨开迷雾，先人一步发现未来的趋势。因为还年轻，学到什么远比挣多少钱更重要，厚积薄发就是这个道理
第二、财务人员一定要深入业务，深入所处的行业中，以财务专业知识去推动业务的发展，实现财务价值创造职能。能给出几十万年薪的财务岗位，不是让你去研究准则和怎么做账的，而是要你把企业战略落到实处的。
第三、考取含金量证书，会计想要有好的薪资待遇，需要有工作经验，再加上含金量高的证书，才是真正的金饭碗。可以按照初中高进行层级考试，亦可去考CPA，那你的薪资过万就完全不是问题了，而且还是那种各大企业都渴求的人才。
到此，以上就是小编对于应收账求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于应收账求职简历的2点解答对大家有用。
