大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历六不能的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历六不能的解答，让我们一起看看吧。
笔者提出并回答这个问题，不是随便瞎编的哦，还是花了不少时间搜集并整理资料的，至少结合了十几位优质面试官的看法后才给出的答案，还是有一定代表性的，希望大家在写简历时能够多多注意，提升成功率。
简历上会让应聘者提前减分的内容大体有如下这些：
1 频繁跳槽，且每段工作时间都较短，职位又一直没有提升的。十三位面试官里有四位都表示不喜欢这种应聘者，基本上看到简历就已经扣分很多了，要么不会邀请面试，要么面试了也是作为备份。其实面试官会反感也是正常的，毕竟跳槽过于频繁的人，可能跟性格有一定关系，一旦招聘过来，后续也很容易再次跳槽，而员工跳槽既会给公司造成麻烦，也是对面试官的打击。所以大家一定要注意这个问题，至于怎么解决我就不说了。
2 对上家公司有负面甚至抨击性的词语。这个问题能排到第二位，说明还是很招面试官反感的，毕竟以后求职者也可能再次离职，面试官很容易认为应聘者到时也可能会同样来评价他们公司，此外，抨击前雇主本身也是不厚道的品德表现，代表着性格比较偏激，被减分也是必然的，所以大家在写离职原因及对前公司甚至前主管评价时，要多多注意哦，千万要笔下留情，这其实是为了你自己好。
3 简历排版混乱，有错别字，照片不合适。这个错误也常有人犯，殊不知面试是一件很重要的事情，对个人对面试官都是如此，如果这么重要的事情，都能犯一些常规错误，这代表应聘者做事粗心大意或者没有责任心，尤其遇到女性面试官时，这种错误通常会被看的更严重，所以，多下点功夫检查你的简历吧，这可是获得好工作的第一步。
4 自我评价不客观或者没有自我评价,夸大虚假成分多。自我评价通常代表应聘者对自己的认知，一个人如果自己都不知道自己是什么样的水平？适合做什么？有什么优缺点？有什么理想和爱好，通常代表此人不喜欢自我反思及检讨，更没有职业理想和规划，而优质人才是不会这样的，所以，静下心来反思一下自己吧，这会让你更加清楚努力的方向，即便不是为了找工作，这样做也是好处很多的。简历中也不要夸大过多，否则很容易被看出来。
5 简历上语气狂妄嚣张。笔者就见过这样的简历，基本直接跳过了。就算你真的很牛，也不用这么嚣张吧，须知虚心使人进步，人才哪里都有，谁会愿意请一个态度傲慢无礼的人，就算老板愿意，面试官可不愿意，所以这种简历，通常连面试机会都很难得到，即便得到了，也是错失了很多机会的。
6 简历写得太过于专业，晦涩难懂。简历写的专业一些是好事，但专业词太多，以至于晦涩难懂，那是会扣分的哦。毕竟很多人事不是做技术的，面试官也未必就是你的主管，所以简历中专业词太多，以至于很难看懂，也是会扣分的，所以简历尽量写的通俗易懂一些，适当加些专业内容就行了，你的专业天赋在面试时会有人考核的。
10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。
我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？
在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。
关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。
例：招聘Java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Java script等等。
再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。
那么HR或者机器就会在你的简历里检索Java Script、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。
关键词在哪里有参考？
应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD👇关键词是：用户运营、粉丝运营、新媒体运营、微信运营，那么至少这些词都要出现在你的简历中，才能让hr多看一眼。
千万不要海投简历！
到此，以上就是小编对于求职简历六不能的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历六不能的1点解答对大家有用。
