大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历需要薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历需要薪资的解答，让我们一起看看吧。
建议写一个范围；
最小值是你认为可接受跳槽的最低值，如你目前薪资的1.2倍；
最大值也不宜太高，免得候选单位觉得你好高骛远，一般合理的值在1.5倍至2倍之间；
建议供参考，谢谢！
不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。
我从事人力资源管理有很长时间了，这波很多的应聘者，这是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度，你要灵活对待，不要把它说得太死，自己束缚了自己的手脚，在未来入职定薪会给自己造成麻烦。
那么，到底应该怎么样更好呢？
第一，在不确定的情况下，薪资期望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比较高的期望，但又不了解，这时你可以简单直接地写希望的薪酬：面谈。这样做的好处是，最大程度的保留了薪酬溢价的弹性，给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高，您是从一个薪酬比较低的职级上去的，那么按照对方或者甲方的薪酬规定，你会更加划算，不需要自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点，甲方HR人员只会觉得你是在耍滑头，看不到你的真实意思，有时候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。所以这样写期望薪酬的，建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。
第二，直接写"按照公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩，好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。所以在投递给甲方简历的时候，您可以要做些必要的调研，比如通过各种渠道打听一下这家企业的薪酬模式，你期望的岗位大概是什么样的薪酬范围？多打听一下，你还是能得到一些有用的信息的。
第三，按照你现在的薪酬为基础，你给他打一个浮动范围。比说你现在的薪酬是5k。给定一个范围，15%~30%之间，如果现在多20%就满意了，就可以在简历中直接写6k左右，记得写“左右”两个字。当然这样写，有可能甲方满足不了你的要求。但是你急于换一个新的工作，那怎么办呢？你就在后面打一个括号，里面写“可接受面谈”~！这将会给你保留很大的谈判机动性。
所以，不管是哪种形式，你最好还是要多方了解一下你去的那家企业，他的薪酬范围与你的要求差距到底有大不大。知己知彼，百战不殆。关键是看自己的能力和实力，能不能匹配上那个比较高的薪酬范围。如果能力足够大，翻一倍都完全可能，现实中不乏这样的例子。
好的，上述希望对你有用，谢谢！
可以从几个方面进行判断
1.依据目前行情提出期望薪资，一般跳槽的人都是换岗不换行，因此可以通过本行业的大体薪资情况做个评估，或者若是通过熟人内推或者猎头介绍时，可以打听下该职位的薪资范围，可以按照目前的行情来提出期望薪资。
2.依据自己的工资来提出薪资，若是去应聘较高一级职位，或本领域比较熟悉的职位，可以说“我期望在我目前基础上有个30%-60%的增幅”，说这句话的依据是我有这方面的经验，那么这个增幅也更容易让对方接受。
3.上招聘网站查询类似行业类似职位的薪酬
现在很多信息都是公开透明的，求职者只需随便上个招聘网站，找到薪酬查询器，每家招聘网站都有海量的薪酬记录，也有真实履历库，所以他们的数据是可信的。比如登录智联联招聘页面，输入地区、行业、企业性质、职位和级别，很快就出来了。
总之，不要总是总“薪酬面谈”来充数，要灵活应变，知己知彼，既不会失去想应聘的职位，又可以得到满意的薪酬。
到此，以上就是小编对于求职简历需要薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历需要薪资的2点解答对大家有用。
