大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR讲求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HR讲求职简历的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请。
不同人记录的侧重有所不同，
但整体上会属于以下几种情况。
① 记录你简历上没有的信息
比如说问到你期望的薪酬，然后会记录下来。
② 记录面试官感兴趣的问题
面试官再问一些信息之后，发现你的回答的某些东西让他感兴趣，他认为这是重点也会记录下来。
③ 记录面试相关的重要信息
最看一个人的简历或单纯的问一些信息并不能获得真实的状况，因此两者结合一起会获得一些重要的信息，这些信息可能是优势也可能是劣势，也可能是其他的特性，因此面试官会记下来。
总之：
1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。
作为一个HR，忍不住要回答你
1. 记录候选人提到的重要数据
2. 记录和职位的契合点
3. 记录不匹配点
4. 简历中未表述清楚，而你现场表达清楚的内容。
面试需要斟酌这些信息，决定是否面试通过。
HR在面试时，常常在应聘者的简历上做一些记录或标记。
记录或标记的是一些HR关注，但在应聘者简历上没有反映的内容。这些记录或标记的内容，有助于HR对应聘者是否适合岗位需求做出更加准确的判断。
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
HR识别求职简历的虚假信息从受个人资料、教育、工作等经历进行识别
一、一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视
首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定，比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。
二、个人受教育经历的虚假信息鉴别
1、关于大专以上毕业学历的，上中国教育的学信网进行查询。
2、学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你的老师是谁？你所学专业的科目有哪些？之后再进行核实。
3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。
三、个人工作经历中虚假信息鉴别
个人工作经历造假的非常多，主要表现为：虚构曾工作的单位（企业）、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。
到此，以上就是小编对于HR讲求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR讲求职简历的2点解答对大家有用。
