大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职的名片简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职的名片简历的解答，让我们一起看看吧。
谢题主！一份‘亮眼’的求职简历，由两个方面组成，一个方面比较简单，性别，年龄，学历，相对应证书等。而另一方面，则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下，该企业对招聘岗位的要求，并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三，个人觉得，求职者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试，第一主动要求试工，表明自己的想法是，试工，企业在了解我，而我也需要了解企业！实际证明，是有效的！
简历不是自传，不要想到什么都往上写，简历内容在精不在多。
在这给大家一个可以让HR在6秒内记住你的简历框架：
①基础信息：必填的是你的姓名、性别、联系方式。
②自我评价：自我评价里面要包括求职意向
③工作经历：按照倒叙，最近的工作排在最上面。
④教育背景：必填！必填！必填！很多人担心自己学历不出彩，学校不是很好，那你可以把教育背景往后放，用你的其他方面去吸引打动你未来的老板。你的教育背景需要包含三个主要元素：学校名称、就读时间、专业以及你的学历。
⑤选填项：项目经历、竞赛经历、获奖经历、资格证书、职业技能、兴趣爱好、作品集、简历封面等。这些你可以根据自己实际的情况去决定是否要添加，但它们的排序应该是放在你的工作经历之后。
⑥简历长度：一页最好，越长的东西越没人看，所以简历应尽量保持简短。
做为一名10年的HR，很高兴回答你的问题。
简历是候选人让企业方了解自己的最直接的呈现方式，如果想让企业方眼前一亮，你的简历要有四个特点。
1、排版美观：要求简历的颜色不要超过三个，字体要统一，字号要统一，对齐要统一，排版要统一。
2、要需求匹配，也就是你的经验、技能、学历和资质与企业的岗位匹配度较高，例如企业要求一名财务专员，下面这个简历就比较好。
3、整体简历要逻辑清晰，重点突出，看岗位最主要的业绩和产出是什么，不能什么都要展求，没有次重点，可以参考下面这个。
4、要突出个性，也就是你的简历中要格局明朗，让企业方先看到想要的。
例如刚毕业的学生可以在排版上采用个人信息、自我评价，教育经历，实习经历等，而具有一定工作经验的简历在排版中尽量采用，个人信息，自我评价，工作经历，教育经历。
作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历，有上千人听过我主讲的简历课的人，头条邀请指老师来回答这个问题就对了。
写好简历是找工作的第一步，如何走好这一步，其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限，先分享一个优质简历黄金法则吧，这就是：
举一个例子：姓名，电话，电子邮箱，这三个必要信息是为了HR能够联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友，难道你指着公司会三顾茅庐请你面试，还是端午节快到了给你寄个粽子?
但是有一种情况例外，如果你求职的那家公司所在地离你家不太远，这时候写一下你所在的小区名，是绝对有利于你通过简历筛选的。
同理，毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展，在求职位于东北的单位时，标注自己的户籍所在地，同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作，能留住吗?)
再举一个例子,如果没有专门要求，要不要放自己的照片?答案很简单：
如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分，进而帮助你拿下面试资格，就放这张照片。如果如果HR看到这张照片，会产生一些不适，那就不要放。
如果不确定您的玉照会不会给自己加分，那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子，已经习惯了。^_^
一些废话不要写，简历第一行，如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。
张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了，非得写成姓名：张三，就读学校：华南理工，所学专业：金融学，年级：大三(粗体为多余)......这样的，面试官会怀疑你在怀疑他的智商。
求职者顺利地通过面试，可以说是成为职场人士要提交的第一份“提案”。
我们在向对方提交方案之前，如果能根据对方的想法，多准备几个问题，并验证这些问题的答案，会增加对方的好感和成功的概率，这就需要假设验证的能力。
假设验证的能力要求我们向对方提交方案时：要根据对方的要求，运用感性思维和逻辑思维来收集信息；并提出对方可能要问问题的假设；然后寻找资料验证这些问题。最终在对方询问时，我们能给对方满意的回答。
你现在要面对的是面试官，你要尽量地收集信息，要包括对方公司的信息和面试官的信息。现在网络很发达，收集的途径很多。你可以从对方的网站，或者是公司的内部职员的了解。
让对方知道：
1. 你是谁？你的专业，你的性格和你的潜力等。
2. 你能做什么？你的工作经验，你的卓越贡献等。
3. 你能给对方带来什么？你的潜力，你的环境融入能力，你的团队合作能力等。
所有这些都必须和你面试的岗位密切相关。
面试是自我销售的一个过程，我们要站到对方的角度来思考问题，自己如何把自己的价值销售给面试官，取得成交？所有与人交往的过程就是一个互相了解，建立信任度的过程，我们对自己的要有充分的分析，我的优势在哪里，我的劣势在哪里？然后分析面试官关心的是什么问题？自己的劣势是很难改变的，我们就要把自己的优势激发到极致，就能淡化自己的劣势，因为每个人都会表现自己最优秀的一面，而你讲自己优秀的一面的时候，除了简历上漂亮的经历、数据外，面试官更想听到的是你的发自内心的交流。我们可以在给面试官讲一个你如何真诚的对待客户的故事，为公司带来了的利益的故事，因为公司要的是真诚为客户付出，能给公司带来价值的、人品有保障的人才。自己事先反复演练，在讲解的时候一定要声情并茂，你肯定是面试里面最受欢迎的一个人。如果你再花点时间对你想面试的企业做一个深入的了解，包括创始人、企业文化、产品结构、客户群体、竞争对手、市场推广等方面做出一份调查报告，给面试官沟通的时候，你会很有底气，你已经再为面试的企业付出了，你想哪家企业不喜欢这样先付出的人才呢？做到以上两点，你可以秒杀应聘的竞争对手，甩出他们十条街，或许你被高薪录取了，他们都不知是怎么回事？祝你好运！
到此，以上就是小编对于求职的名片简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职的名片简历的2点解答对大家有用。
