大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的纸张的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历的纸张的解答，让我们一起看看吧。
建议用铜版纸/相片纸彩色打印简历（注意设计感和突出亮点）相信我，你的每一份心意和尊重都会回报到你身上的。
😄我可是面试过800+人了，祝你顺利，手机码字不易，喜欢点赞哟。
企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3~6秒，被查看10秒以上的简历，才有机会进入面试环节，所以，一份好的简历是你在众多求职者中脱颖而出的第一步。
简历是用人单位能了解你的最直接、最直观、最方便的东西，用人单位绝对不会花大量的精力和财力去调查你。虽然这东西不能完全代表你，但在大方向上，是最方便地介绍自己的东西。一份好的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让HR对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。
简历不仅仅是面试的第一关，其实，是影响整个求职过程中最重要的东西，并且，还决定着你最后是否能拿到Offer。因为在发放Offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。
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谢邀～
简历相当于一个敲门砖，它的重要性可想而知，一份好的简历可以让人在几秒钟时间里抓住你的亮点，从而吸引面试官的眼球，勾起他们想要了解你的欲望，这样你离成功就至少迈进了一大步～
所以呢简历的制作就很讲究了
首先，寻找一个简洁的模板，如果是职能类的岗位尽量不要超过一页的篇幅，因为面试官在电脑屏幕上筛选简历时，匹配的是关键字以及一些硬指标，写太多废话就显得简历很low～
那么简历中需要体现什么呢～
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1.个人信息。姓名 联系方式 求职意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，这部分需要简洁，不要占太多的篇幅，都包括就好
2.工作经历和项目经验。如果是应届生就写上实习经历，如果是有工作经验的人就写自己的公司以及项目经验，这里描述经验是可以遵循 STAR法则，即
Situation：做的这件事情这项工作是在什么情况下发生的;
TAsk：自己是如何明确任务
一、首先要看你就业面试时的渠道及职位：
1.熟人介绍：既然有人脉，至于什么简历，面试都是过场。这个时候简历需要得不重要。
2.社会公开途径：简历直接影响你能不能进入面试环节，因此，简历这个时候就是敲门砖。
3.低端岗位（是个人就行）不需事先筛选，直接见面。当然也不需要简历来体现差异，这个时候简历就只是一个入职的档案。
二、我们来看看第2点，社会公开途径招聘且非低端岗位的简历的重要性：
1、简历一定要是要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。HR一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，人资大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为用人单位能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
2、简历描述不宜过长。“有很求职者往往恨不得住在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。有的简历中还附加一封自荐信。“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。
3、简历内容要准确。“有一些应聘者在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己刚毕业没多久，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：‘担任过’具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名刚毕业没多久的人独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。
到此，以上就是小编对于求职简历的纸张的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的纸张的2点解答对大家有用。
