证券再求职简历,证券求职简历模板

求职简历2024-03-23 03:41:08

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于证券再求职简历的问题,于是小编就整理了1个相关介绍证券再求职简历的解答,让我们一起看看吧。

证券公司招聘,没要求是985,211硕士的时候,普通硕士有机会吗?

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简单回答一下,笔者曾经在券商待过一段时间,身边认识一些券商营业部的负责人,对券商有一定的了解,这里与大家分享。

要想了解证券公司对新人的要求,首先要清楚证券公司有哪些职能部门。一般而言,我们会直观的认为证券公司就是开户找人做股票。其实这个太片面了,券商有很多职能部门,每一个部门功能和业务范围不尽相同,对人员素质的要求也就大不相同了。

一般而言,国内比较大一些的券商,职能部门相对完善,比如华泰证券、申万宏源证券、广发证券等等。他们职能部门分的很细,有投行部、研究所、资管部、证券投资部、经纪业务部、两融部、固收部以及行政人事、信息技术等后勤辅助部门。大多数地方性券商受制人才、资金以及客户规模的限制,上述这些部门可能就不那么齐全了。这些部门中,早期能稳定为券商输送利润的就是经纪业务部,也就是我们常说的开户赚佣金。经纪业务部也细分为零售业务和机构业务,这两部分业务贡献了券商利润的80%。当然这是早期的模式,现在券商在转型,佣金战白热化,已经降到冰点,据说 以后可能0佣金模式。券商在谋求由传统经纪业务为主向财富管理转型。所以固收部、资管等财富管理部门的作用愈发明显。

回到问题本身,题主提到券商招聘,没要求985、211硕士这些条件。建议题主看清楚券商是哪个部门招人,招的什么人。目前券商经纪业务招人比较多,其他部门很少会主动招人,基本都是推荐,所以在正常渠道比如人才市场、招聘网站几乎很难看到券商在招投行、资管等岗位。招的比较多的是客户经理、投资经理、投资总监等这些3级营业部的营销岗。这些岗位要求学历大专即可,有从业资格证就能上岗干业务了。至于说普通硕士、211、985你去这些岗位会很憋屈,因为你可能业务干不过人家大专毕业生。这些岗位是券商一线基层岗位,需要一步一步往上爬,靠业绩吃饭,所以很艰苦、也很难。建议仔细考虑

这个要看什么岗位和期望薪资。

现在金融业竞争比较激烈,大型证券公司招聘有的岗位当然是首选985的院校毕业生或者财经类比较出名的院校,比如投研部,基金管理的,风控,还有些为上市公司和大客户服务的岗位。这些岗位除了要金融类的学历,还需要相关行业证书,比如CPA、CFA、FRM、ACCA等证书。那些镀金证书对你有很大的用处。

普通硕士的话还是有机会的。

第一,不要去大型比较出名的证券公司和那些金融类高学历,有证书的人竞争符合他们的岗位。

一般在证券销售还是有机会的,现在证券销售门槛不高,取得证券从业资格证是基本条件,证券销售刚开始估计是让拉人开户的业务。得在基层磨练几年。这个就要看你有没有好的机遇了,做的好可以往上升或者转其他岗位。

第二,如果手上有资源的话,就会有一定的优势。

第三,可以考取上述提到的相关证书,增加自己筹码。

先说结论:有机会。

我先前就是就职于一家世界50强的金融机构,我们招人确实是985、211。有的时候甚至需要海龟。尤其在涉及到金融专业的时候更需要高学历,好学校做支撑。我简单几个原因:

1.涉及金融专业,门槛高。

这个门槛是知识门槛,金融学、经济学、数学。金融体系是一个数理化要求极高的行业。证券从业资格证、基金从业资格证。需要系统的大学学习,甚至财经类学校,比如我们之前公司就有很多是上海财经大学

2.金融行业里有很多岗位和金融弱相关的完全可以尝试

首先有很多岗位,比如证券的经纪业务,证券的网络业务等这些岗位可能不是需要专业金融类专业,对于学历的看中会适度放宽。但是因为hr那边可能会更看中学历,一般的做法是不通过投递简历,可以通过熟人介绍,内推的方式,将简历直接投递到用人部门。这样面试机会会更大。

到此,以上就是小编对于证券再求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于证券再求职简历的1点解答对大家有用。

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