大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于证券再求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍证券再求职简历的解答，让我们一起看看吧。
诚邀
简单回答一下，笔者曾经在券商待过一段时间，身边认识一些券商营业部的负责人，对券商有一定的了解，这里与大家分享。
要想了解证券公司对新人的要求，首先要清楚证券公司有哪些职能部门。一般而言，我们会直观的认为证券公司就是开户找人做股票。其实这个太片面了，券商有很多职能部门，每一个部门功能和业务范围不尽相同，对人员素质的要求也就大不相同了。
一般而言，国内比较大一些的券商，职能部门相对完善，比如华泰证券、申万宏源证券、广发证券等等。他们职能部门分的很细，有投行部、研究所、资管部、证券投资部、经纪业务部、两融部、固收部以及行政人事、信息技术等后勤辅助部门。大多数地方性券商受制人才、资金以及客户规模的限制，上述这些部门可能就不那么齐全了。这些部门中，早期能稳定为券商输送利润的就是经纪业务部，也就是我们常说的开户赚佣金。经纪业务部也细分为零售业务和机构业务，这两部分业务贡献了券商利润的80%。当然这是早期的模式，现在券商在转型，佣金战白热化，已经降到冰点，据说 以后可能0佣金模式。券商在谋求由传统经纪业务为主向财富管理转型。所以固收部、资管等财富管理部门的作用愈发明显。
回到问题本身，题主提到券商招聘，没要求985、211硕士这些条件。建议题主看清楚券商是哪个部门招人，招的什么人。目前券商经纪业务招人比较多，其他部门很少会主动招人，基本都是推荐，所以在正常渠道比如人才市场、招聘网站几乎很难看到券商在招投行、资管等岗位。招的比较多的是客户经理、投资经理、投资总监等这些3级营业部的营销岗。这些岗位要求学历大专即可，有从业资格证就能上岗干业务了。至于说普通硕士、211、985你去这些岗位会很憋屈，因为你可能业务干不过人家大专毕业生。这些岗位是券商一线基层岗位，需要一步一步往上爬，靠业绩吃饭，所以很艰苦、也很难。建议仔细考虑
这个要看什么岗位和期望薪资。
现在金融业竞争比较激烈，大型证券公司招聘有的岗位当然是首选985的院校毕业生或者财经类比较出名的院校，比如投研部，基金管理的，风控，还有些为上市公司和大客户服务的岗位。这些岗位除了要金融类的学历，还需要相关行业证书，比如CPA、CFA、FRM、ACCA等证书。那些镀金证书对你有很大的用处。
普通硕士的话还是有机会的。
第一，不要去大型比较出名的证券公司和那些金融类高学历，有证书的人竞争符合他们的岗位。
一般在证券销售还是有机会的，现在证券销售门槛不高，取得证券从业资格证是基本条件，证券销售刚开始估计是让拉人开户的业务。得在基层磨练几年。这个就要看你有没有好的机遇了，做的好可以往上升或者转其他岗位。
第二，如果手上有资源的话，就会有一定的优势。
第三，可以考取上述提到的相关证书，增加自己筹码。
先说结论：有机会。
我先前就是就职于一家世界50强的金融机构，我们招人确实是985、211。有的时候甚至需要海龟。尤其在涉及到金融专业的时候更需要高学历，好学校做支撑。我简单几个原因：
1.涉及金融专业，门槛高。
这个门槛是知识门槛，金融学、经济学、数学。金融体系是一个数理化要求极高的行业。证券从业资格证、基金从业资格证。需要系统的大学学习，甚至财经类学校，比如我们之前公司就有很多是上海财经大学
2.金融行业里有很多岗位和金融弱相关的完全可以尝试
首先有很多岗位，比如证券的经纪业务，证券的网络业务等这些岗位可能不是需要专业金融类专业，对于学历的看中会适度放宽。但是因为hr那边可能会更看中学历，一般的做法是不通过投递简历，可以通过熟人介绍，内推的方式，将简历直接投递到用人部门。这样面试机会会更大。
到此，以上就是小编对于证券再求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于证券再求职简历的1点解答对大家有用。
