大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历关键内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历关键内容的解答，让我们一起看看吧。
写好一份简历，其实对于HR收到海量的应聘简历来说，确实是值得花点时间的。如何让HR在看到简历的时候眼前一亮，然后把你的简历标注下来，放在一边，是需要花点功夫。
一般来说，招聘者看重的内容不外乎这几点，学历，经历，岗位匹配度。
学历是企业招聘的一个基本要求，也是筛选掉一批不符要求的简历的第一步。包括你的教育背景和教育经历，这些都是HR们看简历的时候，第一眼就去看的。
经历，个人经历，其实就是自己的以前的职场经历，包括任职公司，任职岗位和职务，对于HR们来说，这一部分尤其关注，因为可以从你的任职公司，和岗位甚至是专业的变化，可以来推测你的职业倾向以及大概的职业规划，再结合自己公司提供的职位，来判断是否与公司要求符合。
岗位匹配度。精英菌一直建议，不要投递千篇一律的简历，任何职位任何公司都一个模板的简历投过去，其实，这样的简历，对HR们来说，就知道是没有用心的，一定针对不同的公司，不同的职位，有针对性的去修改自己的简历，增强匹配度。在自我评价部分，也可以适当的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特质等等，做到重点突出，有的放矢。
一份简洁的，重点突出的，匹配度高的简历，往往就是能然HR眼前一亮的简历！
此问题你有什么不同的见解呢？
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年龄、学历、证书、经历。
简历是对个人学历、经历、技能、特长等有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“，对招聘方来说，简历就是应聘者的说明书。
当然，并不是所有的信息都是HR最关注的，一般来说，HR浏览一份简历的时间平均不会超过30秒，一旦检索不到自己关注的“干货”，很快就会被HR无情的删掉，应聘者很可能就会失去这次机会。
所以这些干货是非常重要的，关系到自己的前途和发展，那么简历上HR严重的干货都有哪些关键词呢？我认为有以下四个：
一、年龄
很多人会认为年龄不算是关键词或者干货，作为有两年招聘经验的我来说，我深知年龄对于面试人员的重要性。也有很多的水平很高的人，因为年龄过大或者是太年轻失去了宝贵的机会。
我们在招聘的时候，一般的基层岗位，要求在35岁以下，甚至是30岁以下。因为一般认为35岁以上发展进步的空间小了，最重要的是年纪大了家庭负担会重一些，基层岗位靠的是体力多于脑力，不会考虑太大的人。
部门负责人的年龄一般限制在35-45岁，太年轻了经验不足而且不容易服众，年纪太大了也不行，还没怎么干就要退休了，你说企业招你来干什么？还有就是老总年纪不是很大，使唤下面的一些老头子也不合适。
我们可以果断地说，招聘用人单位要求你填的简历表中的所有栏目，都是他参考的重要内容。你一定要认真如实地将内容写清楚。至于什么是干货，没有统一格式化的标准。关键看用人单位的实用择选。
比如年轻男性，这对有单位来说，是干货，但对另一单位来讲，不是强项，相反是淘汰项。20来岁的人，当电焊工，就不是什么“货真价实”，而是30多岁的已从事精焊工3年以上的，用人单位就很青睐。
一般来讲，表中的公用项目能引起各单位都重视的内容有年龄、学历、职称、经历、专业、爱好、获奖、家境等。
到此，以上就是小编对于求职简历关键内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历关键内容的1点解答对大家有用。
