大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历越长越好的问题,于是小编就整理了2个相关介绍求职简历越长越好的解答,让我们一起看看吧。
大学生简历上的荣誉也不是越多越好,荣誉有很多种,要看含金量的,看奖状或者证书颁发的单位的。
比如一些技能竞赛,省级的、国家级的,证书上面直接写着教育厅、教育部、科技厅、宣传部等这种分量就比较重的,校级或者院级的相对分量就轻一些,只能说好过没有。
所以我一直觉得大学生在校期间,有可能的话,多参加一些竞赛,现在的竞赛也挺多的,学校会组织各种竞赛、专业教师会组织学生参加竞赛、辅导员也会组织学生竞赛,自己也可以去参加一些竞赛,我经常在我爱竞赛网上看到有各种各样的竞赛,一方面可以累积一些荣誉,另一方面对自己也是一种锻炼。
有时我也看到学生在填写就业推荐表,奖励一栏空空的,读3-4年大学,一项奖励都没有,也是有点可惜了。
有工作经验的朋友,简历的内容要包含个人信息,求职意向,教育经历,工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块:
1、个人信息:别的不强调了,开始工作时间要写上,毕竟不少公司还是“越老越吃香”的,这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间,【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后,教育经历就没必要放在黄金位置了,除非背景特别好的,如果想罗列教育经历,只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有,工作所属行业、岗位及从业起止时间,要多展现数据,同一类型的工作内容只写【最优解】即可,往期的待遇可以标注,也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写,邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项,经历过项目的朋友,对全局更加有把握,项目经历要遵从【5W1H】的原则,将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的,没证书的要要将工作内容进行拆解,拿新媒体运营岗位举例子,可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置,通过对个人过往的总结,可以让用人方迅速了解到你的能力,减少筛选时间
本人在互联网招聘行业超过10年,做过猎头及面试官,接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历,因此,让你的简历能够被选中需要注意几个问题:
1.格式要简洁
个人简介、学历、工作经历和特长部分要清晰。
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
跟岗位符合的工作经历、岗位需要的技术等要突出。
业务人员,要突出自己的过往业绩,最好有具体的数字。
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递,尽量不要采用招聘网站统一的简历格式,这样你的简历容易被忽略。
谢谢悟空小秘书的邀请!
本人就是外企HR,在深莞从事人力资源工作多年,对于题主的问题,但作为HR人,可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法:
一、第一种情况,如果是现场招聘,HR作为招聘单位的负责人员,在面对众多的求职简历时,我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式:一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的,而那些千篇一律、普通的简历样式,则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加!
二、第二种情况,如果是网络招聘,由于个人简历的版式几乎都是固定的,所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意,比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下,一份设计样式好的个人简历当然能吸引HR的眼球,但却不能最终决定求职者应聘成功与否.毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友,你们认同我的看法吗?欢迎大家交流意见!
到此,以上就是小编对于求职简历越长越好的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历越长越好的2点解答对大家有用。