大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历越长越好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历越长越好的解答，让我们一起看看吧。
大学生简历上的荣誉也不是越多越好，荣誉有很多种，要看含金量的，看奖状或者证书颁发的单位的。
比如一些技能竞赛，省级的、国家级的，证书上面直接写着教育厅、教育部、科技厅、宣传部等这种分量就比较重的，校级或者院级的相对分量就轻一些，只能说好过没有。
所以我一直觉得大学生在校期间，有可能的话，多参加一些竞赛，现在的竞赛也挺多的，学校会组织各种竞赛、专业教师会组织学生参加竞赛、辅导员也会组织学生竞赛，自己也可以去参加一些竞赛，我经常在我爱竞赛网上看到有各种各样的竞赛，一方面可以累积一些荣誉，另一方面对自己也是一种锻炼。
有时我也看到学生在填写就业推荐表，奖励一栏空空的，读3-4年大学，一项奖励都没有，也是有点可惜了。
有工作经验的朋友，简历的内容要包含个人信息，求职意向，教育经历，工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块：
1、个人信息:别的不强调了，开始工作时间要写上，毕竟不少公司还是“越老越吃香”的，这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间，【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后，教育经历就没必要放在黄金位置了，除非背景特别好的，如果想罗列教育经历，只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有，工作所属行业、岗位及从业起止时间，要多展现数据，同一类型的工作内容只写【最优解】即可，往期的待遇可以标注，也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写，邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项，经历过项目的朋友，对全局更加有把握，项目经历要遵从【5W1H】的原则，将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的，没证书的要要将工作内容进行拆解，拿新媒体运营岗位举例子，可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置，通过对个人过往的总结，可以让用人方迅速了解到你的能力，减少筛选时间
本人在互联网招聘行业超过10年，做过猎头及面试官，接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历，因此，让你的简历能够被选中需要注意几个问题：
1.格式要简洁
个人简介、学历、工作经历和特长部分要清晰。
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
跟岗位符合的工作经历、岗位需要的技术等要突出。
业务人员，要突出自己的过往业绩，最好有具体的数字。
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递，尽量不要采用招聘网站统一的简历格式，这样你的简历容易被忽略。
谢谢悟空小秘书的邀请！
本人就是外企ＨＲ，在深莞从事人力资源工作多年，对于题主的问题，但作为ＨＲ人，可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法：
一、第一种情况，如果是现场招聘，ＨＲ作为招聘单位的负责人员，在面对众多的求职简历时，我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式：一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的，而那些千篇一律、普通的简历样式，则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加！
二、第二种情况，如果是网络招聘，由于个人简历的版式几乎都是固定的，所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意，比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下，一份设计样式好的个人简历当然能吸引ＨＲ的眼球，但却不能最终决定求职者应聘成功与否．毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友，你们认同我的看法吗？欢迎大家交流意见！
到此，以上就是小编对于求职简历越长越好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历越长越好的2点解答对大家有用。
