大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历如何造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历如何造假的解答，让我们一起看看吧。
老板会用你，但不会重用你。
注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。
但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。
当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。
如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。
简历可以优化和适当夸大，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。
清清白白做人，干干净净做事！
当然很多人会赞成将这个人辞退，但是我想说的是，企业盈利创造最多财富主要靠的不就是这样高效有能力的人吗？我们不妨换一个角度去想一想，这个人为什么会隐瞒呢？是不是我们的社会存在一定的问题？是什么促使他做这样的事情？是不是我们的社会过于的看重学历？比如现在的政府，企事业单位，越来越重视学历。可以理解的是，中国人太多，选择人才时只有通过学历筛选最方便，成本相对较低。但有没有想过？这样造成的一锤定终身的结果，使得通过应试教育获得高学历的人获得这样的优势使他们很早就可以开始不思进取享受生活，而努力奋斗的人不管怎么努力都不能获得企业认同和社会尊重？这都或许不是我们一个健康社会想通过学历教育定终身所期许的。近些年高考改革的一个重要方向就是千军万马不能再走独木桥了，我们要给各类人才提供发挥自己特长、实现自己理想的多条路径和更大空间，否则，中国的诺贝尔获得者仍会少得可怜，仍会被应试和定式教育所束缚。其实从当前社会创造财富价值的佼佼者中也可以看到，我们的应试上高学历人群，绝大部分不是成功人士！从这种结果上来说，我们的长期发展的应试教育算不算是不成功？
如果你因此让他离开，你就是一个不称职的老板，因为他的确已经展现出了能力。
但，事不过三，如果之后又暴露出其他诚信问题，你作为老板就要思考员工的背后动机是什么
诚信的确很重要，特别是对于高层来说。
但，一次的诚信问题算什么呢？谁没有个小问题？企业自身也是问题多多吧，比如，把自已公司描绘得很好，迷惑侯选人，让侯选人做出错误的判断。
所以，我们要看员工背后的动机是什么，如是是因为非常想要公司的这份工作，那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。
另外，企业要的是什么，是能力赋予的结果，要不要一个人，是根据自已的情况去看的，而不单是诚信一个指标
的确，诚信只是其中一个，老板要的始终是业绩。只要员工是可控的，那还怕什么呢？
老板对自已公司的情况再清楚不过。
老板对自已能否掌控这个人心里更是有底，所以，诚信问题，只要不是多次，作为老板，睁一只眼闭一只眼也无妨。
更何况，人，是有思想的动物，人是会变化的。
人，是什么？是有感情的动物，有感情就会变。
所谓近朱者赤近墨者黑，如果老板本身就黑，相信员工也一定黑。但，如果老师白，员工也差不到哪里去。
【总结】
对员工的入职，大背景下，非知名公司，宽近严出是非常有必要的。
这样分公司规模还有老板的脾气性格如何，像我们公司老板，眼里容不得沙子，只要是发现有资料造假一经发现直接辞退。
有些私企或者小规模企业，不是很正规，背调基本上不做，除非是很重要的岗位或者某些员工行为异常才会做背调，所以你入职小微企业被查出来的可能性很小，即便是以后查出来的，如果你的工作积极出色，老板想用你，自然不会计较，关键在于“核心竞争力”。
但是有一种情况，你是公司关键岗位人才，诚信很重要，一旦发现简历造假，老板会怀疑你的“信誉度”，即便是没有辞退，也会在用你是多长个心眼；另外如果你是可有可无的岗位，没那么重要，老板看你顺眼就让你留下，不顺眼就让你走！
简历不要造假，可以适当的夸大一点
简历造假预示你的人品有问题，其他的入职资料也有可能造假，公司会相应的做出背调；如果你想让自己的简历更加突出，你可以适当的夸大一下简历的内容，比如岗位，你原来是人事主管，如果应聘小公司可以写人事经理；另外薪资待遇了提高一点，为了过去更高的劳动报酬，一般公司也不会去查这个。
只要你胆子大，或者本人确实实力强，伪造的简历没有被面试官问住，那么也有可能会被录取。
录取的时候，对方是根据你的简历来给你定位的，假如在以后的工作中发现你工作能力没有简历上写的那么强，一般都会辞退你，也不会再去查看你简历的真伪。
我以前在公司公寓住的时候，同房间里有个同事是市场部的，34岁左右，听他自己说他在注塑机行业待了十来年了，现在市场上的注塑机品牌几乎没有他不知道的，他的工作主要负责的是注塑机市场调研。
每天下午下班回宿舍都看他对着电脑做word文档，写市场报告。但是他经常问我这个东西到底该怎么写，有的时候连基本的word操作都不会。
过了三个月，有天他给我说他准备辞职了。我当时根本不相信，因为当时公司给他开的工资都快接近经理级别的工资了，是我工资的两倍多，公司给他交的社保都是最多的那种。
辞职以后我们两个还一直联系着，关系也很好。后来我也辞职了。他知道我辞职后，有一天晚上给我打电话告诉我，他其实初中都没上完就进社会打拼了，由于家里当时穷，他就来到南方的一家工厂做学徒，主要就是操作注塑机，时间久了就对注塑机很了解，就这样一做就做了十年。
他告诉我说，他对注塑机很了解，注塑机怎样操作，哪里坏了怎样维修，他都知道。市场上主流的那几家注塑机品牌他几乎都操作过。但是，他现在的工作是市场专员，不是跟以前一样在车间弄注塑机了，而是坐在办公室写文章，他根本就不知道怎么写。与其到时候被老大辞退，还不如自己离职算了。
他说他当时面试的时候，简历都是伪造的。面试的公司在南方，他为了不引起没必要的麻烦，就把自己简历上的大学伪造成北方的一个大学。防止进公司以后遇到伪造的大学里面的校友。
并且在面试的时候，他一口气说了好多有关注塑机方面的知识，把对面的面试官听着一脸激动。然后就当场同意了要录用他。他说当时面试官听了他说的话后，对他的专业知识深信不疑，所以他说他的毕业证什么的都不在了，面试官也没有为难他，直接不看毕业证之类的证书了。
所以说，面试的时候，你的简历是伪造的话，只要你的个人能力强，能驾驭了你的岗位，那就算是幸运了。一旦你能力不足，之后会引起不必要的麻烦的，被公司告了的话，你还得赔偿。
作为应聘的员工来说，简历是非常重要的，它将是你进入到新公司的门槛，也是面试官问题的主要来源，那么简历造假的后果会有多严重。
面试失败
首先，面试官在问到你简历里的内容时，你可能只能答出其中的一到两个问题，或许能够答出但不深入，又或许根本答不上来，这样你直接面临着面试失败境地，甚至颜面尽失。
面试成功，被爆出，离职
或许你可以过了面试官那一关，但很有可能在今后的生活中被发现简历造假，或许一时春风得意，但在今后的生活之中可能会面临被爆出的情况。即便你身居高位也不得不羞愧离职。
重要岗位，大公司都会进行背景调查、人事档案！包括猎头！！！
总之依旧劝诫求职者千万别在学历上造假，花这个冤枉钱太不值，不如到深圳青年学院和同样上进好学的人一起轻松读大学，拿正规学历拿国家承认的文凭！
即使侥幸没有被查出学历造假，劳动合同法规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”
万一在工作中表现和学历不符，不小心露了马脚，不仅丢了工作，连职场信用记录都会严重打折，赔了夫人又折兵。
所以，应聘者应该坚持向企业展现真实的自己，一旦被爆出后果不堪设想！
到此，以上就是小编对于求职简历如何造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历如何造假的2点解答对大家有用。
