hr谈求职简历,hr的求职简历

求职简历2024-09-20 06:23:59

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr谈求职简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍hr谈求职简历的解答,让我们一起看看吧。

HR在面试时,发现并确定求职者的简历造假,隐瞒了真实的工作经历,HR该如何处理?

一般来说,HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况,除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况,在聊天过程就能发现不对劲,这都是高手了。

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普遍情况能够发现对方简历造假时,都是进入面试后期,领导有意向用这个人的时候,需要HR来对候选人进行背景调查,这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话,是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间,有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历,为了简历漂亮不写出来;有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷,但他不会说;最可怕的是面试骗子,简历很精美,面试对答如流,但是实际上什么都不会,就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果造假程度比较轻,改动了一些无伤大雅的工作经历,且本人能力和人品很符合公司要求的话,是可以忽略的;但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的,造假情节比较严重,那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

这个问题关注点有两个:

1,如果本人面试显示各方面还不错,要不要录取?

2,对于这件事有没有必要说破?

关于问题1,引导性的提问,看他会不会坦白,如果面试过程中,他很坦白,为的就是争取面试机会,获得敲门砖,我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备,争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事,我是无法接受的。

关于2,如果能力符合要求,这个问题必须说破,如果能力不行,那就看透不说破。让他离开便是。

这是我个人的做法,每个人都有自己的处理方法,您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。

很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历,但不能过度包装,毕竟人无信不立!但对于小微企业来说背景调查是很困难的,所以蓝信平台应运而生,为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告!欢迎私信小编咨询

回答

除了拍电影,上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。

一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要?能见到几级领导?

如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说

“嗯好的,某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题,等我们通知吧”

行了。至于你简历以后在多么造假?他只要把你的简历随后拉入黑名单。

再也不会有系统像他推荐了。

从入职到求职第一步,HR如何挑选简历?

大家好,我是玫玫。很高兴回答这个问题。一般HR会在各大招聘网站发布岗位需求,你的简历怎么被挑选出来的,有如下4种方法,敬请参考:

1.投递过这个岗位的简历,年龄、性别、籍贯、有此岗位工作经验、工资要求符合。

2.投递过此岗位,无相关工作经验,且年龄小,工资要求低。

3·未投过简历,工作经验特别丰富,能力强。猎头会推荐到需求单位。

4.未投过简历,网站注册过简历HR会通过系统搜索到你的简历,同时觉得你适合,会挑选出来。

以上我的回答希望能帮助到你,谢谢!

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首先题主这个问题太过于宽泛,每个公司有每个企业文化和行事风格,这导致HR挑选简历的方式大相径庭。顶级公司和普通企业的HR,对待简历的态度完全不一样。

针我想用两个案例来回答题主的问题。

第一个案例是我本人,相信99%的私企老板自己肯定也干着公司的HR。

公司规模:9个人

小私企对于挑选简历随意性比较大。

看心情。心情好了,看下这几天收到的简历;心情不好,压根就想不起来自己在招人;

硬杠杆。我在看简历的时候,小于25超过40岁的简历直接pass,不是当地户籍的直接pass,薪资期望低于4000超过8000的直接pass;

同行业头部公司的人员简历直接通过;

不关注学历和证书,只看工作经验;

从不看简历的自我评价;

到此,以上就是小编对于hr谈求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr谈求职简历的2点解答对大家有用。

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