大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历相片大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历相片大全的解答，让我们一起看看吧。
放不放都有各自的优点 简历除了介绍自己的这个作用之外，还有一个作用就是包装自己，如果你的照片不能给你加分就不贴，至于放的优点上面都说了， 我说说不放的优点：放照片的结果是什么？要么照片比你漂亮，面试官感觉你不诚实，要么照片比你丑，那可能可能你连面试的机会都没有，再么就是照片和你差不多，看面试官心情…… 我认为贴了照片就增加了不确定性，而且我感觉偏向不好的那方面会多点，其次不贴照片有神秘感，这是人的一个心里，就像你打开一个文件出错，越出错你就越想打开，至于楼主说的贴照片最起码能让hr记住你，我觉得这有点扯淡，除非这个hr看的简历很少，我们公司很小，但是找人的时候我们的hr一天要看100多分简历，他都什么没记住，只是觉得合适的就记录下来，然后通知面试，面试官能记住的往往是最后被录取的那个，但这个不是绝对的，有的hr如果你不贴照片他就不看你的简历，但我觉得这种hr潜意识里有以貌取人的倾向，并且自以为是，因为在他眼里你不贴照片就是态度不对…… 说了这么多，找工作还得靠实力，简历弄的整洁大方就可以了，能让面试官记住你的是你的实力，而不是照片
存在既有合理性！如果不重要简历为何要设计这一栏目？
在就业竞争压力越来越大的今天，我们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
但是没必要过于重视照片，更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。
照片要展现最真实的你，虽然说工作不看颜值，看能力，但是！
德克萨斯大学经济学家丹尼尔 · 海莫默什 博士的研究发现：长得好看的教授比长得不好的教授收入多 6 个百分点。
所以说见照片如见人，还是很重要的！
重要，我不是HR，只能从用人部门角度说一下。简历一般我个人是不贴照片的，一切考面试谈话解决，怕人先入为主。
给大家举个小例子，首先承认这个行为是不对的，但也能充分说明了简历照片的重要性。
某集团公司省会城市事业部采购部门，招聘快消品采购专员一枚，招聘部门初筛后，给了10多个候选求职者，用人部门进行二轮面试，简历传到部门后，整个部门办公室人都一起看了简历并谈论，第一个话题就是简历照片，也是主要谈论话题，A说，这个一看就干不长，b说，你看这个照片挺非主流，c说看看这个小姑娘挺好，一看就是本本分分，能干活的。
最后，真的就是c说的那个小姑娘面试成功通过。
其实这些人谈论并无法左右面试结果，但都是工作经验丰富的人。通过简历照片，真的能大致看出面试者的状态。
所以，一个好的简历照片，直接影响第一印象。建议大家在放简历照片时，第一要是近期的，新照一版也没多少钱。第二，请着正装，最起码衬衫，照个合格的证件照，记得好好梳理一下头发，漏出额头，尽量不带眼镜。第三，最好采用蓝底。别问为什么。
不要为了省事，在小的地方，或者自己用手机照。
谢谢邀请。
在我看来，简历上的照片是很重要的。
现在很多时候我们都是通过网络发简历求职的，照片是给HR最直观的感受，在HR除了看到你的经验啊，学习经历啊，技能等等。第一眼呈现的就是你的求职照片，给招聘人员一个最直观的感受，很多时候很多的岗位是要求形象气质的，这个时候，照片就给HR很直观的感受，要不要录用你，这算是一块敲门砖吧，所以我认为简历上的照片是很重要的！
到此，以上就是小编对于求职简历相片大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历相片大全的1点解答对大家有用。
