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求职简历2024-04-04 06:00:43

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个人简历的照片在HR眼里重要吗?

放不放都有各自的优点 简历除了介绍自己的这个作用之外,还有一个作用就是包装自己,如果你的照片不能给你加分就不贴,至于放的优点上面都说了, 我说说不放的优点:放照片的结果是什么?要么照片比你漂亮,面试官感觉你不诚实,要么照片比你丑,那可能可能你连面试的机会都没有,再么就是照片和你差不多,看面试官心情…… 我认为贴了照片就增加了不确定性,而且我感觉偏向不好的那方面会多点,其次不贴照片有神秘感,这是人的一个心里,就像你打开一个文件出错,越出错你就越想打开,至于楼主说的贴照片最起码能让hr记住你,我觉得这有点扯淡,除非这个hr看的简历很少,我们公司很小,但是找人的时候我们的hr一天要看100多分简历,他都什么没记住,只是觉得合适的就记录下来,然后通知面试,面试官能记住的往往是最后被录取的那个,但这个不是绝对的,有的hr如果你不贴照片他就不看你的简历,但我觉得这种hr潜意识里有以貌取人的倾向,并且自以为是,因为在他眼里你不贴照片就是态度不对…… 说了这么多,找工作还得靠实力,简历弄的整洁大方就可以了,能让面试官记住你的是你的实力,而不是照片

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存在既有合理性!如果不重要简历为何要设计这一栏目?

在就业竞争压力越来越大的今天,我们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历,担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,细节部分也被越来越多的求职者重视起来,一份好的简历能更有效的告诉看简历的人,我就是你要找的人!


但是没必要过于重视照片,更有资深的人力资源专家很直接地表示:根本没有必要把时间浪费在照片上,简历照片朴实、大方就好,公司招人,主要还是看求职者的知识、技能,看你毕业的学校和专业,看你接受过什么样的培训,参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用,难免有“本末倒置”之嫌。

照片要展现最真实的你,虽然说工作不看颜值,看能力,但是!

德克萨斯大学经济学家丹尼尔 · 海莫默什 博士的研究发现:长得好看的教授比长得不好的教授收入多 6 个百分点。

所以说见照片如见人,还是很重要的!

重要,我不是HR,只能从用人部门角度说一下。简历一般我个人是不贴照片的,一切考面试谈话解决,怕人先入为主。

给大家举个小例子,首先承认这个行为是不对的,但也能充分说明了简历照片的重要性。

某集团公司省会城市事业部采购部门,招聘快消品采购专员一枚,招聘部门初筛后,给了10多个候选求职者,用人部门进行二轮面试,简历传到部门后,整个部门办公室人都一起看了简历并谈论,第一个话题就是简历照片,也是主要谈论话题,A说,这个一看就干不长,b说,你看这个照片挺非主流,c说看看这个小姑娘挺好,一看就是本本分分,能干活的。

最后,真的就是c说的那个小姑娘面试成功通过。

其实这些人谈论并无法左右面试结果,但都是工作经验丰富的人。通过简历照片,真的能大致看出面试者的状态。

所以,一个好的简历照片,直接影响第一印象。建议大家在放简历照片时,第一要是近期的,新照一版也没多少钱。第二,请着正装,最起码衬衫,照个合格的证件照,记得好好梳理一下头发,漏出额头,尽量不带眼镜。第三,最好采用蓝底。别问为什么。

不要为了省事,在小的地方,或者自己用手机照。

谢谢邀请。

在我看来,简历上的照片是很重要的。

现在很多时候我们都是通过网络发简历求职的,照片是给HR最直观的感受,在HR除了看到你的经验啊,学习经历啊,技能等等。第一眼呈现的就是你的求职照片,给招聘人员一个最直观的感受,很多时候很多的岗位是要求形象气质的,这个时候,照片就给HR很直观的感受,要不要录用你,这算是一块敲门砖吧,所以我认为简历上的照片是很重要的!

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