求职简历评奖大赛，求职简历评奖大赛怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历评奖大赛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历评奖大赛的解答，让我们一起看看吧。

简历应不应该造假？

优化简历和造假是两个截然不同的概念。

优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。

比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。

但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。

我在面试时如果发现对方简历做假，那基本就不会再给他机会了。

感谢您的邀请，希望我的观点可以帮助到您！谢谢！

假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；

但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；

笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：

1. 简历造假是职场最基本的不诚信；
2. 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
3. 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！

总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；

在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；

感谢各位亲，各位前辈的抬爱！

简历不应该造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。

到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！

千万不要再简历上造假，不管怎么说现在这个年代如果你要是造假了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你造假了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。

个人简历应聘报告PPT模板从哪找？

求职找高新工作没有一份像样的求职简历ppt怎么行，但是很多人都不会做，分享一个白色大气个人简历应聘报告PPT模板，该模板由办公资源网提供，想要了解更多可点击：

http://www.bangongziyuan.com/detail/ppt/1325.html

到此，以上就是小编对于求职简历评奖大赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历评奖大赛的2点解答对大家有用。