大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职筛选简历流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职筛选简历流程的解答，让我们一起看看吧。
重要程度排序如下：职位技能匹配度，工作经历（不能跳槽过于频繁，看看有没有你了解的公司，可以侧面打听一下面试者情况），然后是学校。至于其他方面（能力，敬业与否）个人觉得在简历中无法看出来，必须面谈。希望我的回答能够帮到你。
1.项目经验，看他做了什么，做的东西是不是大路货的商城之类的，共享单车之类的（培训机构喜欢用这个）。2，看项目里的技术线，是否包含了主流框架，是否涉及到了一些虚拟机调优，是否涉及到了高并发，对于redis，es，solr，mq，kafka，zk等等中间件是否有使用及自己的理解。3，是否参与了程序的设计（这一点很重要），是否有严谨的业务逻辑
具体还要看你们公司的要求，不好一概而论。
而且一个公司招聘程序员，未必技术能力越好越适合贵公司。
最主要的还是看简历和公司职位的匹配度。
例如，公司要求使用过A,B,C三种技术，刚好应聘者也确实使用过者三种技术，那么匹配度就很高。
简单说几个简历上可能参考的点。
第一：在某小公司，任职超过5年的人，技术水平通常比较一般。
第二：简历中主次关系不分，代码能力通常有问题。
第三：简历中逻辑混乱，语言罗嗦，代码能力通常不会太好。
到此，以上就是小编对于求职筛选简历流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职筛选简历流程的2点解答对大家有用。
