大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的使用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历的使用的解答，让我们一起看看吧。
没有必要，尤其是小微公司，比如在boss直聘里投的在线简历，已经说明情况了，过去后还没有成为公司的一员，就先要再填那种纸质的表格，纯属多此一举，说什么便于归档的，也是能扯，思想还是比较落后。
题主你好！很高兴回答你的问题。
通常情况下，面试的时候我们会准备一份翔实的简历给面试官，但是你会发现，每次面试之前还是要填表。是不是很纠结？觉得HR多此一举呢？下面我就跟你掰扯掰扯这里面的东西。
本人也曾去过多家公司，最开始的时候也有题主一样的疑惑。直到后面我开始管理员工培训的时候，才发现这样的好处。
第一，便于信息收集。每家公司的信息采集格式都不一样。看清楚“信息采集格式”，就是HR用来汇总应聘人员信息的表格。使用过EXCEL的朋友都清楚，要做信息筛选以及透视，其相对每一行每一列的内容要统一，在统一规则下才能进行。
第二，存档留底。HR接待很多应聘者，但是不是每次都能成功，他们的工作以及绩效又跟招聘面试的情况相关联。这时候，保留一份统一制式的面试信息表单，也是他们对自己工作做记录的表现。
第三，便于摘取信息。公司的面试申请表，一般有严格的规格，它的填写，可以对面试者的意向、经历自己其他有一个明显的体现，利于面试官判定。所有信息形成制式，阅读和提取时简单明了！
我想我还是有回答的资格的，带了简历让你填表主要还是在法律上规范了你简历的真实性，往往填表最后会有一句类似我对上述所填信息真实性承担法律责任，另你带简历主动权掌握在你手中，而填表了主动权就掌握在hr手中了，另表中的一些信息也能帮公司规避一些劳务风险，如经常看见的利手是左手或右手，这些你简历中肯定没有，如果在该司你工作中左手断了，你的利手就是左手，而你在填表时写的是右手，这个在法律赔偿就会少很多，公司也会拿出当时你填的表格与你理论。
感谢邀请，刘佳答疑：看似多此一举，实则另有深意。
这样的情形，我想许多参加面试的人都遇到过。但认真去思考，或者说了解招聘企业此举的人却并不多。那我下面就来说说为什么需要另行填表。
第一，便于统一管理，便于归档。
许多公司都有自己的员工档案管理体系，从填表日期，入职日期，转正日期和晋升日期等都有严格且规范的制度。每一张表单都有唯一的日期标签。这样做，就便于人事部更快更有效的管理员工各个阶段的档案了。
第二，一定程度上的笔迹测验。
在诸多的面试测验中，笔迹测验就是其中最常见的一种。面试官可以通过观察求职者的笔迹来得出一些可供参考的结论。
第三，一定程度上会判定你的逻辑思维和条理性。
求职者在填写表格的时候，会不断回忆，不断思考过往的经历及关键点。有些人写了半天，却想不起来自己读书和工作的起始时间节点。还有的写出来的内容完全没有条理性，完全是想到什么就写什么。
第四，一定程度上的法律风险规避。
现在的职场，诚信度还没有我们想象的那般高。所以我们也经常看到听到，员工学历造假，员工工作履历造假，还有的和上一家公司存在法律纠纷等。如果让求职者在填写表格的时候，让他对自己所填写内容的真实性负责，那一定程度上也可以起到事前提醒，事后有据可循的效果。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
1、打开电脑，新建一个Word文件。
2、打开Word文档，点击开始，点击标题，然后输入“个人简历”为标题。
3、点击“插入表格”。
4、输入列数和行数，点击“确定”。
5、点击右键选择“拆分单元格”和“合并单元格”来达到想要设计的个人简历。
6、设计出来的个人简历效果如下图。
扩展资料
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
到此，以上就是小编对于求职简历的使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的使用的2点解答对大家有用。
