大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历致命问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历致命问题的解答，让我们一起看看吧。
同类问题我回答过一次，简历文字堆叠、错字连篇、空空如也的简历等都是看一眼就不会再看第二眼的，这个问题下再补充几种情况：
有段时间给公司董事长招聘工作秘书，公司规模挺大，职位职级待遇也不给的不错，吸引到了非常多简历，在筛选简历上我们会看到有的人简历中的照片放的不是职业照也不是一寸照，而是一张手机拍的斜角照，招聘中可以明显看出磨皮（瘦脸、大眼就不得而知），另外照片上还加上了一些心形的图案等等。看到这样的照片还没看内容就被我们直接标定“不合适”。
因为这样的照片反映的是人选的职业化程度不足，对职业化场景认识的不够成熟，对于高管秘书这样的岗位要求一定是很严谨、职业化的，这样的招聘反映背后简历的主人各种属性显然不太合适。即便是其他岗位，这样的照片也多少事旅游扣分的，甚至不如没有照片的。
所以简历中切忌使用美颜软件的照片，最佳的是商务照、其次是职业照，没有照片无照都可以千万不要用PS、美颜照，如果企业有明确需要生活照的，那么就给生活照也不是给美颜照。美颜的招聘只能出现在自拍和朋友圈，职场场景不适合。
和美颜属性一样属于职业化不够成熟的一种情况就是土味自夸。比如我见过一份简历“给我一个机会，给你一个惊喜”，还见过“21世纪缺的是人才，贵公司缺的是我”，还有更硬核的“我年收入一百万的梦缺不了贵公司，贵公司世界五百强的梦缺不了我”等等。
每每看到这些你知道HR心里是什么感觉吗？就像一个你不喜欢的小伙在你面前说情话一样，会有一股泥巴味、会想要赶紧躲起来的感觉，这样的情况邀约面试时不可能的。职场是理性的职场，你行你就得有逻辑、有数据的说明你行，比如你沟通协调能力强，就需要需要有曾经沟通影响什么层级的人、沟通处理什么样规模的项目等等，比如你说你文字能力强那么就要有相关文字能力获奖的佐证，而土味自夸缺乏佐证即便你有真材实料也会被否定。
在看简历的时候，有些人对自己的核心信息比较敏感会选择保密，尤其在某些招聘网站会帮用户保护隐私，则在简历中可以进行信息的保密设置这些设置会包括期望薪酬（写面议）、婚育情况（保密）、在职情况（保密）等等，虽然说尊重人选是应该的，但是这些信息都保密作为HR就会顾虑。顾虑你保密的婚育情况是否已经到了婚育年龄还未婚育，那么就有较大风险，顾虑你保密在职情况，是否到岗时间会很长等等。
所以在简历上尽可能的展示多一些信息吧，这不仅仅是提高别人的效率，也是帮你筛选掉很多不适合你的公司，也是提高自己求职的效率的。
hr看简历，是带着岗位需求去看的。如果你的简历和岗位的需求相差太远，那真的是一看就不想要。
（一）学历背景
如果这个职位要求是硕士以上学历，而你只是专科，这就差太远了，没有可能再往下看。
（二）专业背景
有的职位对专业有要求，至少相关。比如医学相关、财务相关、金融相关，如果你的专业一点点都不相关，HR也会放弃这份简历。
（三）工作经验
如果你的工作经历中，完全没有与招聘需求相匹配的经验，只是想通过跳槽来换个岗位。对不起，HR一般不会给你这个机会。即使你的学历是与这个相关，没相关经验也免谈。
（四）跳槽频率
如果你前面的工作经历中是2年跳一次甚至1年跳一次，给人的感觉特别不稳定，是有跳槽习惯？还有的人跳来跳去连职位也没有相关性。HR怕是不太敢轻易把你招进来，不然过1~2年你又跳了，这招聘工作不是又要再来一遍？招聘成本太大了
（五）薪资期望过高
EXCEL知识屋观点，当HR人员看到一份简历后，首先是有一个初步筛选的过程的，有种简历，很多是直接放到一边，不予理会的，当然我们这里分析的，不属于一线的装配工， 而是行政什么的，我做管理也好多年，个人的习惯，有几种简历，基本上都不看
毕业多年，工作经历空白的
如果一份简历，已经毕业多年了，工作经历上，一篇空白，只有两种可能，创业或是不想让人知道，如果是创业，这种很大程度上，存在不稳定性，如果不是创业直接没有写，那又可以反映两种情况
1、故意隐瞒自己的工作经历的，比如一些人的工作经历，可能不符合企业的用工标准，就直接索性不写
2、个人对工作比较敷衍，抱着随便填写一下的心态
而无论是哪种，都说明对工作的不负责，不认真
工作经验很多，没有一个干长久
曾经有一个员工应聘，说她一个月换了20个公司，我直接让她走人了，如果简历上体现出来的，一年换好几个公司，那么稳定性，是极差的，对于稳定性极差的人，很少有企业愿意录用的，因为到一个企业，适应期，都要1-2月，还干不久，那么从企业的角度讲，是得不偿失的
写字像狂草的，连自己都不认识
很多人说，字是门面，如果写简历的时候，字写得很多人都不认识，那么这种简历，HR很多都是不看的，因为如果你入职了，写的东西，别人都看不懂，怎么弄，另外如果写字都写不好，很多能力也不咋地，当然这里说的写好，不是说你要写得像书法，而是说必须清晰，别人要能够识别
以上三种简历，个人认为，人力一看，就不想要，欢迎讨论
到此，以上就是小编对于求职简历致命问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历致命问题的1点解答对大家有用。
