大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职hr看简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职hr看简历的解答，让我们一起看看吧。
一般情况下不会凉。首先跟你线上联系，说明HR对你的简历是感兴趣的，所以才会先与你进行线上沟通下，在沟通之前，HR也会整理下要跟你沟通的要点，问你一些HR比较关心的问题，因为这些问题可能也是用人部门想要了解的，或者是任职资格里面的内容和要求；
等跟你线上沟通结束后，HR会对你整体进行评估，看是否符合该岗位的需求，当然说了会给用人部门看下简历，那大致上应该是得到了HR这边的认可的，只是要与用人部门再说明下情况，因为到时邀约面试，也需要用人部门主管来参加，所以事先要让用人部门主管提前了解下你的情况；
一般HR与求职者进行线上沟通时，我们只要按实际情况说明问题，以及自己有哪些要求等都说清楚，得到面试的机会还是挺大的，当然如果等了很久，HR都没有联系你，而你又对该岗位感兴趣，可以主动联系HR，或许机会就来了。
这个倒不一定的。
1、有可能是客套话
有些公司的HR在通过电话与求职者沟通后，明明自己已经觉得不合适这个职位的要求，可是他们不会直接告诉你：对不起，您不太符合我们的要求，希望下次有机会再合作。而是会说几句客套话，比如我们会进一步再评估下，如果觉得合适再跟您约下一步的安排，也可能说我们会将您的简历拿给用人部门看，如果可以的话再通知您到公司面试等等。
2、也有可能他们觉得可以，需要跟用人部门确认
这种也是很有可能的，因为HR就算确实觉得你的背景比较符合他们的要求，他们跟你的沟通也只是初步的了解而已，了解之后发现确实还不错，他们肯定还需要将你推荐给用人部门，看看用人部门的意见，因为有时候HR觉得合适的人用人部门未必觉得合适，所以还是需要让用人部门去确认。
3、会有什么样的结果？
1）如果是客套话，那么应该不会有下一步的安排了。
2）如果HR觉得不错，他们还需要跟用人部门确认，一般来说如果HR通过初步了解觉得可以，用人部门安排面试的可能性是比较大，当然也有例外。
3）所以我们还是要判断到底有没有下一步面试的机会，一般如果HR跟你聊的时间比较长，在语气方面越来越热情，而你自我感觉回答的也没有什么问题，那么HR应该是没问题的，如果HR只是简单聊了几句，而且语气平淡，且在你准备展开说的时候显得不耐烦打断你的话，那么基本可以判定不会有下一步的安排了。另外，一般公司在打完第一次电话后，一周或者半个月内都会安排面试，如果过了半个月都没有下文，基本可以判定没戏了。
希望能帮到你，谢谢！
一般情况下真的要给用人部门看一下的，不代表凉了，用人部门会根据你简历情况来和人事沟通是否通知你面试。
但如果这话说了一周了，还没通知你面试，就是真的凉了，如果你的情况和公司招聘要求相符，公司会很快通知你面试的。
如果你对这家公司很有意向，可以主动联系人事，虽然大概率被拒绝，你可以借着问问什么原因导致没有面试机会，顺便表达一下自己对这家公司强烈的求职意向。如果不是硬性要求，也许公司会给你一次面试的机会。具体面试能否通过还要看你自己的表现了。
这个当然不一定了。很有可能HR确实要把你的简历交给用人部门审核，因为用人部门才是招聘的需求方，涉及到一些专业相关，HR不一定完全了解，就需要交给用人部门来看。
当然还有一种可能，是表达对你的婉拒，不方便直接拒绝你，所以用了委婉的表达。
如果用人部门确认你的简历ok，那么你是可以接到面试邀约的。
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到此，以上就是小编对于求职hr看简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职hr看简历的1点解答对大家有用。
