大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职最丑的简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职最丑的简历的解答，让我们一起看看吧。
理想颜值职场中，我们当然喜欢高颜值的人，而在真实世界呢？一样！我们每个人也是要”以貌取人”，而且是合情合理合法地坚绝这么做。
这种以貌取人是淘汰掉很奇葩怪人，不用心的妄人，蠢哭死人的猪队友。
俗话说相由心生，以上怪人，妄人，猪队友，相处一段时间都是能看出来的，经验丰富的老HR更是在几个问题间，八九不离十就能大约摸清。
对比奇葩怪人，高颜值的人会得到更多的工作机会
其实真实校园招聘中，很多公司的HR首先做的是先留下高学历的，然后具体每个有什么特别经历都不重要，HR进一步把看上去长很邪气、妖气等各种奇奇怪怪长相的刷掉，剩下的再安排面试。所以好看的个人照片，在简历上肯定是加分的。
对比不用心的妄人，高颜值的人会得到更多上升机会
不用心的妄人碰的困难的事就躲，好事就争着抢功，职场小人也。高颜值的人，别人容易对他产生好感，天然的信任，像一美女，她说什么，你都会觉得对，就是这个道理。职场中的上升通道不是只看能力的，我之所以用你，是因为我信任你，觉得你能做成！
对比让人蠢哭的猪队友，高颜值容易被人理解
职场中，都是分工协助，社会是人与人的总和，一项工作做慢了不要紧，最怕的是团队里有猪队友，坏了大事情。哪怕他犯了小错误，也会让人开始吐槽，慢慢所有人都会瞧不起他。相反，高颜值的人，就容易激发出别人的共情同理心，美女做错了，你第一做的肯定是去安慰，然后帮着补救。
好了，职场工作中的真实世界就有理所当然地以貌取人！
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从整体来说，经济越景气，看脸的事就越少，经济越不景气，越倾向于颜值经济，尤其是服务业或者高收入行业。
很麻烦的是，现在正在逐步进入颜值经济。
从自身角度来说，一个人的在外相貌是第一印象，若是五官精致，谈吐得体，打扮干净，性格阳光，那么加分必然高，甚至会直接录取，所以不是看化妆，也不全是看衣服品牌，更多的是看干净清爽，这就是为什么对于很多小哥哥小姐姐来说，皂香完胜任何香水的原因。
颜值过度了，妖了，魔了都会被排斥，相貌丑陋，气味难闻也会被排斥，有句古话叫“丑人多作怪”，意思就是相貌丑陋的心地也不会好，当然未必是相貌，而是整体的气质和品行。
所以，这么说来，长相若是有缺陷，大概也只是扣点分，若是眼神妖异，闪烁不定，说话吞吞吐吐或者滴水不漏，衣着脏乱奇怪，指甲全是泥，一肩膀的头皮屑，靠近就是一股脚臭汗臭，那怎么会讨喜，自然也就很难找工作了
一般岗位都不会强调相貌，除了外向型，接待类：前台、客服，销售等，但相貌好确实加分，我们看到相貌好的比同等能力的留用的意愿强，难道“色艺双全”吗？
相貌是我们决定不了的，但应聘时衣着、举止、谈吐、思维和你真正的技能水平这才是主要的
很多HR表面是说不会，因为一般岗位都不会强调相貌，除了接待类：前台、客服，销售等，不是外貌协会，
实际呢？三国时期，凤雏庞统就因为长得寒碜，备受冷落，在东吴和蜀汉都不受待见，如果才华不是太出众，估计老死不得重用。
你说样子影响应聘吗？更何况，不知道哪些吃饱饭没事做的家伙，做了个调研，研究表明，长得好看的工作效率比长得一般的要高12%。
不过样子是我们改变不了的，应聘时衣着干净些、举止、谈吐大方点也足够你给面试官一个好的印象，毕竟讲外貌协会的是一般岗位，面试要求没那么高，重要是是以后的表现。
谢谢！！
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助，在找工作的途中，我们的个人简历当然是要去进行美化的，因为找工作很在乎的就是第一印象，当你第一印象好的话，那么面试官就会优先考虑到你，而且你美化了自己的简历之后就看起来你这个人的能力是比较强的，低音像，低音像都比较强，当他看到你的美化过后的简历，那么你就比别人面试成功的机会大了一截
视频加载中...我认为是有必要的，这是我的几点看法
一、明确自己的目标
这里很简单，你投简历的初衷是什么，不就是为了找一份工作吗？不就是要给自己找一个舞台，来释放自己的价值吗？这是是你的目的，一定要清楚的认识到这个最本质的东西，所以适当的使用一些小手段是可以的，毕竟没有舞台，你就没有表演的机会
二、没有好的形象，人家都不愿意多看你一眼
这是人性的问题，你如果没有好看的皮囊，纵使你有有趣的灵魂，在大家都不了解你的时候，没人看好你，古代的凤雏，因为相貌丑陋，不是也被刘备冷落了吗？所以在你没有见到面试官之间，简历就是你的形象，所以一份略微美化的简历会如果能让人眼前一亮，对你产生兴趣，从而让你有更大的机会获得这个职位，那你为什么不做呢？至于能不能在舞台上表演好，那是后话，就像是下围棋一样，第一步都没有走出来，你凭什么走第三步，先把你的工作落实下来再说
对于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、简历是现场面试的敲门砖，人力资源部招聘负责人首先是通过你在网络招聘平台上所投的简历来判断你是否与所应聘的岗位相匹配的，所以一份优质的简历对于求职者来说是非常重要的，
2、写简历也是一个相对非常专业的知识，如何写出一份优质的简历，简历上哪些内容是人力资源部重点关注的，哪些内容是不太关注的，重点关注就要重点的去写，体现出简历的亮点，让招聘负责人及时发现，从而有更多的面试机会。
3、求职者在写自己工作履历的时候，可以在实事求是的其础上适当的优化一下，提升一下简历的质量，但不能优化过度，优化过度其实那就是简历造假了，虽然过度优化可能会增加求职者的面试率，但是因为你的实际能力没有达到简历上所写的能力，与所应聘的岗位能力要求不匹配，这也会就让你的面试成功率很低，从而也浪费你的时间与精力。
4 、简历质量虽然很重要，但求职者实际工作能力更重要，优质简历可以让你的实际工作能力能够更好的展现给招聘负责人，让招聘负责人及时发现与岗位相匹配的人才，所以千万不能通过过度美化简历来制造自己工作能力很强的假象，最终欺骗的还是求职者自己。
以上内容供参考！
实事求是的描述自己的工作经历，可以在措施上面稍加改动，但是不要美化工作经历；
一份光鲜亮丽的简历，可以让hr眼睛一亮，但是徒有其表，没有实质内容的简历，也会让hr很快遗忘；
美化的简历，终有一天会在实际工作中露馅，也许更难看，
实事求是，反倒会令人更加认可你的人品，适当增加印象分。
希望能帮到您
到此，以上就是小编对于求职最丑的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职最丑的简历的2点解答对大家有用。
