大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历好写吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历好写吗的解答，让我们一起看看吧。
题主这是两个问题，我分开来回答
1、看了几十篇简历，没有一个能达到我要求
问题的关键可能在于“招聘需求不清晰”或者“招聘需求过高”这两点
①招聘需求不清晰
我先假设题主所在的公司是部门健全，分工明确的，那就是HR在负责招聘工作，一般来说，HR在执行招聘前，一般会先跟用人部门进行招聘需求调研工作，确认清楚该岗位所需的硬件条件和软件条件，才会正式开始行动，但这里有个“双方结论是否达成一致”的问题，举个例子，用人部门说要个设计，那到底是什么样的设计呢？平面设计？ui设计？网页设计？要新人还是有经验的？作品风格偏好如何？这些如果在招聘执行前不确认清楚，那就很有可能出现题主所说的那种情况
②招聘需求过高
这块比较常态了，我觉得题主打概率就是这种情况！
用人部门在制定条件时，很大程度是依据“自己的理想型”的状态来制定的，他们不太会考虑市面上实际的人力资源供给情况，明明大专学历也可以搞定的，硬要定个本科学历，明明薪资只能招聘到3年经验的，非要求 5年经验，真的完全没有必要。
简历筛选中，我们一般定筛选条件只会定出“硬性的基本条件”，比如招募会计基本的条件一定是有会计从业资格证（目前要求是初级，从业已经取消了）；招募薪酬专员一定要求有过xx人以上的薪酬核算经验，这就是基本条件，其他的我会在面试当中再去考虑，简历合适的不见得面试就合适（况且简历也可能有造假风险）
③不会使用招聘渠道
正常来说半个小时就能搞定一份简历的。你之所以看了几十份简历都没有看到符合你要求的，那说明这些简历在书写上，没有把符合你要求的内容体现出来。
简历书写也是一门学问，很多人明明符合要求却因为不懂的书写，结果却没有把自己的能力展示到简历上面，自然面试官看了也就只见pass掉了。
下面几点是简历书写上面要特别注意的，只要做好这些要点，相信都能书写出一份让面试官喜欢的简历。
很多人简历书写上面错别字一堆，这样的简历让面试官看了会怎么想？甚至在重要的工作内容上面都是错字连篇，这怎么让人看得下去，所以简历书写上面一定要注意不能有错别字。
求职意向这个信息不突出的问题，面试官看简历都是一目十行的，他首先想看的是你的求职意向是否符合这个岗位，要是不符合的话，基本可以pass掉了。所以把求职意向信息放在基本信息栏里面最好。
另外求职意向不要写一堆不相干的岗位，那样会让面试官觉得你自己都不清楚自己要什么，只写应聘的岗位名称就行。
很多人觉得简历模板看起来钩炫够花够时尚，这样才能在众多面试者中突显出来。殊不知，这种花俏的模板只会让面试官厌恶，面试官看你的简历是来找他想要的信息的，而不是来欣赏你的简历模板的。
选择一些简洁的模板就行，另外附上一张个人近照，千万不要用什么生活照或是艺术照之类的，直接用证件照就好，看起来正规。当然，你要是面试那种靠颜值才能被录取的工作，那就得用上漂亮的生活照或是艺术照了。
所谓简历，就是一个人以前所走过的心路历程！要条理清晰，丝路正常！把自己的从事经历写下来！同时还要注意简略重点，一般一份简历也就20分钟左右吧，切忌又长又臭，啰啰嗦嗦！
俗话说得好是骡子是马拉出来溜溜就知道了，对于有经验的人来说，你第一天上班你有没有经验，他一眼就可以看得出来。所以还是实事求是的说吧。虚构了经验，只会觉得你这个人不诚实。还不如大大方方的说没有经验，但是我可以学，我可以踏踏实实的去干。没有谁是天生会的。别人能做到我也一定可以做。
简历造假，虚构工作经历是万万不可的，尤其是大公司，都会有背景调查，虚假的简历根本就禁不住调查，而且会给用人单位留下不诚信的印象。有朋友是做猎头顾问的，曾经讲过这样一个事例，求职者很优秀，前期跟企业接触谈的也比较好，最后背景调查的时候，因为其中一份工作的起止时间有大概两个月的误差，最后错失良机。所以，如果真心想求职的话，尤其是想进大公司，简历一定要实事求是，不要造假，免得浪费彼此的时间，还背上了不诚信的锅。
到此，以上就是小编对于求职简历好写吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历好写吗的2点解答对大家有用。
