大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历泄露新闻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历泄露新闻的解答，让我们一起看看吧。
说到今年的315晚会曝光的三大求职平台将求职人员简历外泄事件，对于此我真的很震惊，个人觉得一方面是求职平台管理存在漏洞，这就让一些不良商家利用这个漏洞将求职者的个人信息高价买回。求职者的个人信息也会随之泄露。另一方面就是求职平台为了最求利益最大化，毫无底线的出卖平台的原则，个人觉得在这些个大型平台上，只要你舍得花钱，就能大量购买简历，然后这些简历就被低价卖给其他怀有各种目的的人，这是对求职者的一种不负责任的态度。之前就职的单位也都和这些个平台都合作过，我们公司也用过这些平台的企业账号来招聘人员。2021年作为一个求职者，我也在这些平台注册过个人账号，发布过个人简历，当我看到这个消息的时候，说实话很感慨的，没想到自己常用的几个平台居然都有同样的问题。如果我们的简历流落到怀有其他目的的人手中，那我们的隐私将一览无余，建议这些个名声很大的招聘平台，立即完善你们的后台管理机制，将一些老旧的系统进行优化，加强审核管理确保求职者的个人信息不在外流。
简单讲就是商人唯利是图，无视道德法律。另一面就是国家监管部门监管不严，处罚力度低，违法成本可忽略。经历过一次维护自己合法权益诉讼的人表示，普通人真的没那么多时间精力去诉讼，这也是违法企业有恃无恐的原因，所以希望健全国家法制，能有免费的法律机构为普通人提供法律援助，当然费用由违法企业承担。能罚的他们不敢有第二次的那种
现在找工作难，其实招聘也难，于是社会上就出现了一种专门为企业招聘的公司，这些公司是智联、前程无忧的企业用户，可以拥有几个端口不限量地下载简历。
这个过程是正常的，但是由于招聘公司鱼龙混杂，以招聘公司名义下载回来的简历很容易就出现泄密。
有的招聘公司的HD人数多达数百，他们根据自己客户的委托，在智联和前程无忧筛选简历并通知中意的候选人前来面试，面试通过后就引荐到委托单位，如果被委托单位正式录用，招聘公司就能够拿到一笔中介费。
招聘公司的HR每个人都有指标，每天必须看多少份简历，每天必须面试多少人，以保证自己的单子能够正常交付。
假设某用人单位每年要招聘100人，自己直接招聘的成本要20万元，现在以每人1500元的价格委托给招聘公司，则费用可以降低到15万元，不仅节约了费用而且提高了效率。
智联与前程无忧将自己的简历开放给合作招聘公司（人力资源服务公司）对于求职者也是一件好事，本来在智联、前程无忧投放简历，就是为了多接到几个面试电话，早日找到自己满意的工作。
可是，这条政策被不法分子利用了，不怀好意的公司钻了空子，它们假扮合规的公司也取得了无限下载简历的资格，并另为他用。
解决这个问题，需要在两个环节控制好：一个是智联前程无忧严格审查合作伙伴的资格，任何不是以招聘为目的的公司都坚决不合作（可惜在KPI考核下，业务人员在金钱面前往往会睁一只眼闭一只眼），第二个是对合作的公司进行监督，避免下载的简历被个别HR挪作他用。
到此，以上就是小编对于求职简历泄露新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历泄露新闻的2点解答对大家有用。
