大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司求职简历不多的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司求职简历不多的解答,让我们一起看看吧。
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少,比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻,比如几年以上经验,必须有过独立带过某些大项目的经验,硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者,自然筛选掉一部分不满足的人员,既节省企业的人力物力,也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度,投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业,比如要招个助理,要求北京户口,家在东二环,三十岁以内,单身,等等不太专业的约束,实际上这个岗位根本不需要这些约束条件,而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件,就北京户口就排除了很大一部分群体,再加上家庭住址,年龄,婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚,非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资,这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少,而降低用人的要求,录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
到此,以上就是小编对于公司求职简历不多的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司求职简历不多的1点解答对大家有用。