公司求职简历不多，公司求职简历不多怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司求职简历不多的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司求职简历不多的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些公司投简历的人少，还要求高？

投递的简历少有以下几种情况

1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业

2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少

3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。

4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧

一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。

到此，以上就是小编对于公司求职简历不多的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司求职简历不多的1点解答对大家有用。