大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历吹牛版的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历吹牛版的解答，让我们一起看看吧。
这样说吧，专业的HR就如同经验丰富的老司机，喔不，老中医一样。
通过简历的一些信息，可以基本判断一个人的靠谱程度。
这是一个特例。
之前做过一些无聊的事儿（收费改简历，现在已经不做了）。
有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退给了她。
因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升。
她是很难再找到一份逞心如意的工作的。
征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据,
从稳定,背景,空档,晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作.
挺多回答已经写的蛮好了，这里想补充一点，大多数人在简历上的润色话术，hr见得多了，面试时多问几句就会穿帮。如果没有真实数据或经历证明，hr们会自动替换为以下情况：
抗压能力强——我一定可以在ddl前一晚通宵做好
自学能力强——期末复习的时候一天一本书，一周一门课
时间观念强——到点下班就走人
熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快的
参加过XX活动——报名了，入选了，没了
负责过XX项目——工作人员，帮忙的那种
社会经验丰富——社团活动总被叫去凑人数
工作效率高——可以同时浏览微信QQ微博消息
注重团队精神——游戏打团战经常赢
很简单：
1、造假的简历再整个简历中的逻辑是说不通的，通过简历的漏洞和逻辑自然能判断出来。
2、HR，特别是负责招聘的人，天天看简历，你的简历是否造假他们一眼就能看出来。必须，你没有做过总监的职位，你非要写在某公司是总监的职位，但从你的工作描述和工作业绩一眼就能看出来破绽。
3、凭HR的感觉来判断。
愚蠢的人才会在简历内容上作假，这么重要的社会credits，被发现了后果非常严重。
学历做假是最好check出来的，教育部的学信网稍微查一下，就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上，整个学历的信息会被认为全都是假的。
另外一个是经历做假，这个通过整个故事的逻辑链也很好考察出来。在关键的时间节点和细节上，HR会反反复复的考察时间、地点、事件、关键人物、数据的真实性，通过各种问题各种角度来出其不意的对应聘者的回答进行验证。在刑侦界，警察们审查嫌疑犯的时候也是采取这种反反复复对细节的拷问来验证对方答案的靠谱性，趁着嫌疑犯疲倦、心情沮丧和软弱的时候，才能打开突破口。
简历做假是比较容易被发现的，这一点一定要毫不怀疑，不要有侥幸心理。对此的最好办法是：做个老实坦诚的人，直面自己的不足，也努力的去展示自己的成就和潜力。比起一份工作来，自己在社会上的口碑和诚信度是最需要维护的。也许这一家公司面试小角色的HR人力专员发现了你这一次的不诚实，她默不作声给你发了拒信，你觉得ok没关系还有下一家公司可以去。几年后，这位人力专员已经做到了另外一家业内大型公司的资深招聘经理，你在职场转型核心职位的道路有可能就此断绝。
到此，以上就是小编对于求职简历吹牛版的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历吹牛版的1点解答对大家有用。
