大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历大量注水的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历大量注水的解答，让我们一起看看吧。
现在员工在入职公司前需要提交上家公司的薪资流水，一般这种流程主要是有以下几点原因：
第一，为给你开薪资做参考。很多员工会在跟公司谈薪资时，漫天要价，所以公司出于对成本的考虑，需要对员工提出的薪资要求做参考会调用你上家公司的薪资流水，来看看你到底薪资多少，以给出你公平薪资。既不让公司吃亏，也不流失人才；
第二，判断员工是否说谎。很多员工在与面试官沟通时会刻意表现出自己比较优秀的地方，有时甚至还会增加一些水分提升自己的薪资。提交上家公司薪水流水，也是看看你是否撒谎，考验你的诚信部分。
因此，在面试时，要注意以下两点：
第一，在面试时一定要注意实话实说。
千万不能撒谎，这样会得不偿失。前面也许你得到了暂时的风光，但是一旦进入实际工作，你就会弄巧成拙。这样的话一样会引起对方的反感和怀疑，在以后工作中也不会重用你。
第二，在离职时，一定要和上家公司沟通好
不要因为离职，就和工作人员闹掰甩脸色。因为现在是一个诚信社会，如果你在上家公司面试没有落得一个好口碑，你在新公司可能会被诟病，会影响你的职业选择。当你离职时要懂得感恩上家公司给你的机会和薪资，虽然是你的劳动换来的，但是公司也给了你平台。
面试时要实事求是，告诉对方自己的实际薪资水平，将避免你后续有太多麻烦。
入职时要求提供上家公司薪资流水的公司，求职者选择的系数一定会降低。
不是能不能提供的问题，而是通过这样一个行为，可以初步判断出这是一家什么公司。
个人的理解是，凡是提出这种要求的，公司老板可能会有这样一些特点：
1、老派。
一般来说，老板年纪偏大，属于在改革开放过程中发展起来的一代，而且目前仍然是自己掌握公司大权。
2、固执。
经历风雨创立了现在的产业，老板肯定是比一般人要优秀的，所以他对自己有谜之自信，认为自己的公司外部竞争力很强，人才肯定很想来。
3、不分权。
这种老板对下属的态度，是边用边怀疑，可能是怀疑下属的忠诚，也可能是怀疑下属的能力。
4、发展速度慢。
在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、反映候选人的诚信度
每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用
2、判断候选人过往工作表现
在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受
3、搜集信息，了解市场行情
人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法
所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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我目前工作五年，在上海一家外包公司工作，大数据开发工程师，目前薪资15k，之前工资谈的太少，工作能力不如我而且工作年限也比我低的同事都有15k。所以我下家工作打算找一份22k到25k的工作，但我说我上家的公司是15k肯定不行的，我想写17k。不行就暂时不换工作，反正这里上班也轻松。
到此，以上就是小编对于求职简历大量注水的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历大量注水的1点解答对大家有用。
