大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历优化方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历优化方法的解答，让我们一起看看吧。
在简历中注明什么时间段在一家怎样的公司，做什么职位，对什么岗位汇报，任职期间主导/参与了什么项目，结果取得了怎样的成绩。要尽量用可量化的描述来呈现。
比如举个例子
2016.3.-2019.12. 在**房地产**项目做销售
**地产是深圳上市公司，**项目位于北京**区，属于低密度洋房。
职位:置业顾问
上级:销售经理
工作描述:负责项目前期蓄客/客户日常接待/销售促成/手续办理工作。
加入时项目刚开始施工，离开时清盘，月度销售业绩平均排前5名，曾创下单月销售30套房的成绩。
简历中突出工作经验其实很简单。
第一，把简历名称从“我的简历”改成“姓名+工作经验”
如果大学是名校，或者专业对口也可以增加进去，比如“211 人资专业 5年人资经验”，立马让HR感觉这个简历有一种想点进去看看的想法。
第二，工作经历描述，在公司名字和职位后面增加一个确定的时间
这个其实有点像产品思维，从用户的角度去设计自己的简历。比如以下这样：
“2010年4月-2015年4月（5年）
深圳市XX有限公司 职位：人力资源经理 ”
看的感觉就会马上凸现出你有5年经验了，职位也清晰，突出工作经验。
☞如何突出简历里的工作经验？
hello~我是一个专业的HR，看过几千份各种职能类型的简历，针对这个问题，我只要从一下几方面来简单描述下哦↓
1、内容全面：工作时间（时间倒叙），公司名称，岗位名称写在前面。然后工作内容分条写，覆盖全面，逻辑清晰，关系递进，关键技能点加粗，方便面试官看到亮点。
2、项目经验：逻辑清晰的话，就是那个老生常谈的“STAR法则 ”啦。
S :situation 项目背景描述，行业背景概述
T : task 项目任务列举，目标制定
A : action 工作职责，扮演角色，自己承担了什么任务，采用什么策略方案完成任务
R : result 项目结果，贡献，数据说话利润提升多少等等…
3、个人成就：总结沉淀方法论，模型建设等。可以复用的经验，跳槽作品是利器。
以上是我的简单描述。如下图是我的简历思路架构，希望对楼主有一定的参考价值哦😉
求职者制作简历，工作经验是很重要的一个环节。那么填写工作经验的时候，不是越多越好，关键是你的工作经验与应聘的岗位是相符的才可以。如何编写工作经验首先:
写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”； 描述你所遇到过的紧急任务或风险管理； 如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
转行者如何写工作经验？
转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。
侧重兴趣爱好
你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。
着眼职业规划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
既然面试，那就需要拿出你自己的核心的东西出来
如果你是刚毕业的职场小白，那你就需要特别说明你实习经验和做出的结果，优化了哪些网站，有哪些难度比较大的关键词优化到了首页或者优化后的网站整体流量带来了多少提升，有了多少转化，赚了多少钱
如果你是职场老手了，那需要你说出更具代表性的一些作品。，优化周期，优化时间，优化结果等
工作过的公司和岗位要简要说明，最好有在大公司或者能证明自己实力的岗位工作经验！
1、简化你简历第一部分的基础信息部分；
2、加上你的“核心竞争优势”，这部分要有力概括你以往seo的项目经验，同时体现你其他优势，比如个人特质等；
3、每一段你以前的工作履历介绍中，要突出你的具体项目内容和你的角色及你所发挥的作用；
4、最后，可以拿出过去做过的最成功的1-3个seo项目，具体写写，记得一定突出你的作用和项目特色。
简历内容不在多，在精。也了解一下所应聘公司的需求是否和你的能力以及职业发展规划想契合。
祝找到如意工作！我的公众号：清知书院
简历优化很有必要，在我的实际咨询工作中绝大部分求职者并不会“正确”书写自己的简历，主要体现在以下几个方面：
1.自我评价都是空话套话，不能准确写出自己的优势和经验，自我评价堆在一起缺乏调理和逻辑，无法吸引hr读阅，自我评价是考察求职者是否对自己有一个清晰且具有逻辑性的认知。
2.工作内容都是复制粘贴的职位说明，很多人不知道怎么书写自己的工作，不知道怎么展现自己的能力，每天很忙碌，工作很认真，领导安排的任务都能很好完成，但是不知道怎么写，不能总结提炼自己的优点。
3.简历内容与求职方向不匹配，简历里没有hr想看到的关键词，在茫茫简历中很容易被淘汰。
4.简历的版本和内容不整齐，内容过长或过少，都会让求职者的职业态度降级，让hr感觉你缺乏逻辑，不懂总结，业务能力不深等。
总之，简历写的不好大大降低了求职者找到好工作的几率，简历优化是每位求职者在求职之前都要做的事情[赞]
到此，以上就是小编对于求职简历优化方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历优化方法的3点解答对大家有用。
