求职投简历送礼,求职投简历送礼怎么说

求职简历2024-08-27 20:46:52

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科级待遇有什么?

中国的官场体制县处级以上为领导干部,科级只能是党员干部,但却是中国最庞大的干部群体。

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要问科级待遇有什么?主要有政治,工作,工资福利等。地方不同,岗位不同其收入差别不小。

这个科级干部看要放个哪里了,放在北京部委办局,就是个办事员,下到地方基层来调研,独当一面,开会上个有个席卡,如果跟随部局级领导下来,只有服务职能,与地方做好各方面衔接,保证领导顺利完成调研任务。

放在市里重要委办局,科级干部有一定职权,在协调事情上有一定话语权,手下再管几个兵,还是牛气的,局行政办公会有权参加,发专项奖金,如安全奖,拆迁奖,禁烧奖等之类的,科级一把手也能跟着享受,优于一般人员。

到了县区镇,科级就是县区局一把手,人财物权皆有,权力还是可以的,人们常叫张局李主任,本身科级待遇只是一个发工资符号了,其权力远非市级处室科级干部可比。

到了镇里,镇书记,镇长皆科级配置,管理机关人员上百人,治下乡民十万人上下,有时,科级镇领导比市里处级局领导还牛气哄哄的,权力大了去了,这是科级干部的鼎盛之时。

本人享受过市级机关科级实职,现为一级主任科员,曾在乡镇挂职两年,所说之事皆较为真实,不虚构呀。

在体制内,科级是最底层的领导,能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇,具体要看所在地区以及单位所在层级。

一、工资待遇

科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分,其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准,各地都一样,区别主要在地方性的津补贴,存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部,一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万,而中西部地区最多十来万,同样级别,待遇差一倍多,可见地区财政实力不同的巨大差异。

二、工作待遇

工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇,实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇,取决于单位所在层级。

如果是省级以上机关,科级和普通科员除了工资待遇略有差异外,其他方面没什么本质区别,都是底层干活的料,能把工作做好,不被领导批评,偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功,平常根本不敢以领导自居,其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一级机关,科级干部属于各部委办局的中坚力量,是具体政策的执行层,级别不高,作用不小。比如市财政局的科长,虽然不能决定资金的分配和用途,但是他可以影响资金拨付进度、使用范围,快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响,因此普遍比较受人尊重,社会地位相对较高;再比如组织部的干部科长,他们无法决定干部的提拔使用,但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息,这些信息是很多领导干部最希望掌握的,因此也很受大家欢迎,为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好,民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法,很大原因与此有关;至于两办的科长,长期跟随领导左右,可以掌握大量核心信息,为很多人创造工作和生活的便利,作用和价值更加不用多提。

如果是县级层面的科级干部,那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职,在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长,虽然只是一个科级干部,在县里绝对是响当当的人物,可以有独立的办公室,可以阅办一些重要和机要文件,对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权,可以决定很多人的命运和发展机会,已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言,科级干部在地市级以上机关连吏都算不上,可在县里已经算得上是官,其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。

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