大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历扁平风格的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历扁平风格的解答，让我们一起看看吧。
我做了很多年的平面设计，平时也有很多朋友请我帮忙做PPT，目前有很多付费的模板，有时候大家想一劳永逸去购买PPT模板，其实模板只是个框架，就是好看的皮囊，没有有趣的灵魂。设计师如果没有针对内容去做设计，做出来的都是设计师自己想象的，当你想把自己PPT内容套进去的时候，会发现模板不是你想套用就能套用的，所以，我们选择模板的时候首先要看他的底图和页面细节是否适合你的内容，还有他的基本框架是否完整，最后再看他的文字和图片排版是否好看。
虽然PPT的制作是极具个性化的，在模板的选择上还是有一些规律可以遵循的。
这个规律的基础就是文件的类型和行业的特点，这两点决定了在制作PPT时，要选择什么样的模板。
先来参考办公资源说说，经常用到的模板风格
以上是在定制过程中，经常出现的几种PPT风格
扁平化风格可以说是百搭风格，除了特定的一些文件，比如党政类、教育类、艺术类文件外，扁平化风格可以应用在如简历、竞聘、论文答辩、商业计划书、产品发布、企业宣传当中。
最后，在模板的选择上一定要考虑效果决策者的意愿。
HR如何有伪装才能让自己显得很资深？想要伪装成资深人士，有一个前提就是自己得有一定的基础，然后在这个基础可以进行快速包装，微小憩教你如何去包装自己，让自己显得更有逼格。
我们得知道资深的HR他们都懂哪些知识香技能？人力资源有6大模块，资深的HR可能都熟悉，或者熟悉其中的某几个模块，除此之外，我们还需要成为懂业务部门的HRBP，成为他们的人力资源合作伙伴。
资深HR的基本功就是对人力资源的6大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、纯净管理、薪酬福利管理、员工关系管理都熟悉，这六个模块虽然各有侧重点，但各个模块之前是紧密相联，任何一块出现缺失都会影响整个人力资源体系的平衡，资深的HR对各模块都熟悉，他能够把平衡人力资源工作的整体，各个模块都到位，同时还可能根据不同的情况去调整工作的重点，从而保证了人力资源管理的良性运作，又支持了企业战略目标的最终实现。
除此以外，资深HR还懂业务，他们熟悉各个业务部门，熟悉公司，还对公司所在的行业也熟悉，建立在懂业务的基础上，他们可以做到精于业务，有专业的知识做支撑，在工作中能够发现问题并且能够提出解决方案，做事情会基于现实和符合常规则逻辑，经得起推敲，同时能够有执行力，响应速度快，又懂得总结工作中的成败得失。
看吧，这样我们就知道我们跟资深的HR相差在哪些地方了，那么我们该如何来“伪装”自己，把自己伪装成比现在更资深呢？
前面我们通过给资深的HR做了一个画像，从中我们能够知道我们跟资深的HR相差有多远，那么在基于我们熟悉的模块里面，我们可以采用先从熟悉的模块，或者是比较容易做的模块着手，保持自己良好的工作素养，在工作中积累对应的知识和技能，慢慢地从伪装者转变成资深者。
人力资源六大模块最容易入手，或者要求相对比较低的，应该是招聘配置模块，现在很多企业里面的招聘专员，其实并不是对这个模块很懂，只是招聘这个工作容易做，在专员的时候负责邀约为主，中间可能穿插协助经理或者用人部门去面试，在这里我们就以招聘开始。
① 识筛选，懂邀约
在做招聘专员的时候，负责的事务性工作为主，这个时候做的最多的工作应该就是筛选简历和邀约面试，但想要把这个做好是需要花点心思在上面的。很多人专员都只是根据岗位的职责或者随便去筛选。
如果要把简历筛选好，我们需要对需要招聘的部门有一定的了解，知道这个岗位在它所在部门内主要做的事情是什么，工作主要职责是什么，需要具备哪些条件，同时该岗位的上级下级平级等等情况是怎么样子的。
感谢小秘书邀请。
实际上作为HR，我自己在刚刚工作的时候就开始做招聘面试工作了。我感觉我时候在候选人看来应该还靠谱吧，哈哈！
说两次经历。
一次是刚入职不到一个月去北京做校招英语面试官。怎么做？提前从题库中选一些题目，念熟，或者背下来。开场词和结尾词必须背下来。然后现场按流程面试，偶尔追问。表情严肃，适当放松。一天面了有上百人，不知道候选人怎么想，和我同组的大姐回来后到处夸我（大姐英语不行，只做维护秩序）。
另外就是第一次社招面试，带我的大哥临时有事不在，忘了安排了一个社招面试了，让我上。我不带怕的，HR本身有主场优势的嘛！然后提前把简历吃透，把候选人提前做过的测评结果看两遍，然后就认认真真问完了。要点就是端着，和候选人有距离感，不问不相关的问题。然后面试完以后洋洋洒洒写了一两千字的总结，评价这个候选人以及自己的意见。然后就又被夸了。
要说如何伪装，其实都是要做好充分的准备的，有米才能下锅嘛。
到此，以上就是小编对于求职简历扁平风格的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历扁平风格的2点解答对大家有用。
