大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职舆情工作简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职舆情工作简历的解答，让我们一起看看吧。
不一定会。
茉莉就是做招聘工作的，目前我们公司也在招聘新媒体编辑。所以对于这个问题还是有自己的意见，这里和大家分享一下。
第一，公司要求
例如我们公司要求是一定要原创。因为我们的品牌和内容要求是比较高的，之前招聘过一个新媒体编辑，要求也是必须所有文章都是原创，结果这个同事，竟然抄袭了别人的文章，在我们这篇文章发表后，原作者就看到了同时马上投诉。大家可以明白这样会损害我们公司的美誉度。
所以之后我们和这个同事终止了合作关系。从此以后，新媒体编辑的招聘，更加严格，从笔试的测试，面试的面谈了解，到入职的试用期的绩效的设定，这些都制定了响应的制度，也就是为了能提升我们的新媒体编辑的质量。
当然，如果有些公司的对于自身的公众号的要求并不高的话，这个洗稿估计是可以接受的。但是实际上，如果是为了公司长远发展，还是不适合。如果是自己抄自己的，就是说自己可以模仿自己的过往的作品的样式来写。
原创给我们带来的效益是远远高于洗稿的，洗稿只能是应付式，应付一个短时间的，如果公司需要真的可持续的发展，不需要洗稿。
第二，原创的重要性
原创是体现品牌的立意和精神。
就算写得很幼稚，那也是我们品牌的原创，有品牌的精神在文章的内核那里。因为每个公司，都有自己的愿景，我们可以把自己的愿景和发展的愿望，都输入到自己的公众号的文章里面，其实这样也能让自己的读者和粉丝感受到企业的精神。
凌凌认为：新媒体候选人，有3年以上洗稿工作，作为面试官，不会录用她，理由如下：
首先给大家普及一下，“洗稿”就是对别人的原创内容进行篡改、删减，使其好像面目全非，但其实最有价值的部分还是抄袭的。洗稿是通过变换表达掩饰抄袭事实的行为。
不管怎么样，对于这种行为个人是不赞同的，虽然现在没有合适的法律或者官文来限制，只有通过道德或者公司的行为来限制，但是作为公司的候选人，有3年的洗稿工作经验，意味这个候选人对于洗稿这个行为时认同，而且对于自己这个工作还是很喜欢的，这个跟偷到行为有什么区别？
针对这种偷到行为，明显是不认同，所以不会录用。
在古代嫁娶的时候都讲究“门当户对”，即使是在现代社会中 双方结婚也讲究“三观相同”，这样才合得来。对于这样一个有3年洗稿工作经验的人，如果公司录取她，明显就是默认这样的行为，或者说公司纵容这种“洗稿”行为。
到此，以上就是小编对于求职舆情工作简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职舆情工作简历的1点解答对大家有用。
