大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历可以造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历可以造假的解答，让我们一起看看吧。
谢谢！对个人履历的造假，这是对自己的一种极不负责任的行为，是纸，终究是要包不住火的，出了事情，那可是要自己背负一生不光彩的包袱。这样的事情与我个人的三观是格格不入的。谢谢！
首先，公司人事部门是要对应聘者进行面试。
公司的人事部门之所以能够在人事部门任职，那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。
其次，公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信，这是第一要素。
现在不论是公司发展还是公司谈业务，诚信是成功的先决条件。
如果在应聘的环节简历就造假，那么何谈诚信？公司肯定不会要的。
最后，应聘还是要靠自己实力去说话。
全面提升自己各方面的技能，只要你能力足够，只要你是千里马，伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的，从而对你进行重用。
今天就和大家分享到这里，希望对大家有所帮助。
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看了你的提问，我不禁正色道：
诚信为本，技巧为辅
1、简历造假是底线问题，这个问题不可逾越。
假的总是假的，万一哪一天戳穿了，就尴尬了。特别是工作的起止时间，没有必要造假，中间有断层，你在家休息两个月，都不是问题，有经验的HR都是人精，他们不会在意你工作是否中断，他们只是关心你为什么中断，所以你只要能自圆其说就可以了。
当然，也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平，他们可能无法第一时间揭穿你的把戏，但是这不能成为你心存侥幸的理由。
2、技巧是必须的。
你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述，尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中，虽然你不是负责人（不能欺骗HR说你是负责人），但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多，也就是说，你虽然不是负责人，但是你要具备负责人的知识存储。这样，你在简历上可以写得丰富一些，让面试官全方位了解你的能力，让他们觉得你其实具备做负责人的能力。
使用技巧，只是让你的知识更全面，让你过往的工作更丰满，不等同于夸大。
希望以上回答对你有所帮助 。
为了迎合某个公司职位的需求，适当的修改简历，然后背后自主学习了解相关内容，以便于面试的时候对答如流，基本是默认的求职技巧吧，凡事讲究个度，过度包装还过了，基本面试官就是屎，如果进了这样的公司也不要窃喜，毕竟总是比自己还差劲的人指挥可学不到什么，还受气！
简历造假说明这个人品行不端正，今天在简历上造假，下次在合同上造假？不是说每个人都是这样，只是你担不起这个风险。
简历可以不完美，但是必须是真实的。不然进入公司的第一关都是虚假的，那以后指不定就有什么祸事等你呢。
肯定不能用，不管他能力如何！
第一，学历造假是人品问题，即使录用，也会心存芥蒂，不利于公司长远利益；
所谓用人不疑，疑人不用。公司领导，如果真的要重用这个员工，就应该放手让他去做。但如果这是这样一个学历造假的员工，即使能力再强，潜在的风险还是会让公司有所顾忌，不敢委以重任；
第二，如果录用了，就破坏了规则，公司其他员工肯定会不满，不利于公司发展；
作为公司领导，处理属下的事情，自然要有一定规则，不能因人而异。否则的话，难以服众，无法有效开展工作。同时，作为公司领导来说，录用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。
第三，学历造假还会让你和公司摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
所以，个人认为，个人简历造假的人绝不录用！
到此，以上就是小编对于求职简历可以造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历可以造假的2点解答对大家有用。
