大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职是否需要简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职是否需要简历的解答，让我们一起看看吧。
总体来说会有点影响的，毕竟HR招人面试一天可能会面试挺多人的，而不可能把每个求职者的简历都先打印备好等待求职者上门面试。所以再面试中如果不带简历，或多或少都会再HR在面试体验中感到不舒服，甚至会影响到后面的面试。
所以，不管是面试什么工作，建议还是带简历上门，一来表现自己对这个工作的诚恳，而来也方便HR工作。
没有足够的时间来准备一份简历。不过这种还是不建议的，既然决定求职，也就要在求职的时候做好准备。
当然。如果是因为在自己去面试地点的过程中丢失了简历，或者是忘拿了简历。对于这种情况的话，如果时间来不及，你可以和面试官好好地解释说明，不要紧张慌乱。如果时间来得及的话，就可以立即去打印。
其实自己带简历还有一个好处，你可以在简历后附上有含金量的证书、获奖情况或者一些从业资质的复印件，这对在这方面有优势的候选人来说面试更有说服力！
但是有点要注意，特别是应届生，千万不要把一沓普通的荣誉附在后面，这样加分效果并不明显，你比如英语考级、计算机等级、校三好学生、优秀学生干部、这些信息在简历里写清楚就好。
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面试准备简历是对面试官最起码的尊重，所以我觉得面试应该准备简历。
你去一家公司面试，带简历是对此次面试的一个重视，表明了你为了得到这份工作而精心做了准备，至于能不能面试上，那就要靠自己的实力和运气了。
为什么我们要带简历呢？
第一、给面试官一个好印象
其实现在的面试是可以不用带简历的，因为你得工作经历和特长在网络上面都已经显示的很全面了，我们现如今都是网站投递简历，所以，在面试前人事部都会将你得简历打印出来交给面试官来看。
那么为什么要多此一举拿简历呢？那么我问你，你过年走亲戚要不要带礼物呢？你朋友结婚你要不要上礼呢？很简单的道理，即使主人随意，你也要重视。
你拿着简历给面试官的时候，面试官会认为你为了此次面试做过精心的准备，至少态度是正确的，至于后面的面试结果，你得第一印象或许很重要。
第二、给自己充分的准备
当你拿着简历去面试的时候，你得简历肯定是你经过自己修改之后才打印装订的，那么你对上面的内容肯定熟悉，那么如果你直接网络简历，或许时间久了你连自己上面写了啥优点你都忘记了。
拿着简历给自己有了充分的准备，有时间去思考，去组织语言来阐述你得工作经历和人生价值，说服考官，让他觉得你就是最适合的人才。
所以，拿着简历，就是对自己负责，对工作负责。
总结：简历不仅仅是几页纸，更重要的是将你的能力、细节展现给对方，他是你工作经历的证明，是你人生价值的体现。
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从HR的角度来说，有这样几种心态：
1、未要求带，不带简历。属于HR自己本身要求不同，影响不是很大；
2、未要求带，带了简历。属于有备无患，因为可能HR会忘了你是谁、找不到你的简历等等，各种都可能。
3、要求带，带了简历。就不赘述了，你履行了人家对你的要求；
4、要求带，不带简历。当然HR也不能把你怎么样，但心理多少会扣分；
到此，以上就是小编对于求职是否需要简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职是否需要简历的1点解答对大家有用。
