大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历错误案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历错误案例的解答，让我们一起看看吧。
我在私企负责人事工作多年，经常会遇到应聘员工粉饰简历的”造假“行为。如果不是把大专造假成本科之类的比较严重行为，我一般都假装什么都没有发现，给应聘员工留足面子，给提供工作机会的。
员工应聘时对简历适当的”造假“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘公务员，没必要对其”上纲上线“！
作为私企老板，看重的是员工的工作能力和真才实学，看能不能给公司创造更大的价值；即便是是博士生，如果没有真才实学，不能给公司造成价值，老板自然也不会待见。
既然这名员工入职后工作效率很高，能为公司创造更大的价值，这不正是老板所希望得到的结果吗？
如果我是老板的话，我会这名员工对简历造假行为给予充分的理解和包容，犯不上给员工”上纲上线“，给员工扣上”不诚实“、”弄虚作假“的帽子，自己装着什么都没有发现的样子，让这名员工安心工作就是。否则，公司就会失去一个难得的人才！
当然，我并非是鼓励应聘员工对简历造假；适当对简历做”粉饰“是可以理解的，但要把握好”度“，绝不能失去诚信这一根本做人的原则。
不看文凭看水平，光拿博硕文凭，但什么也干不了，要他干嘛。国军的将领个个有文凭，但尽打败仗，共军的将领大多是放牛娃，烧窑的，佃户，长工出身，也没上过西点，保定，黄埔，陆大，但能打胜仗。
根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力资源的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在造假现象。
简历造假根据求职者不同，大概存在几种情况：
一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力资源负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。
二是职位造假。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。
三是学历造假。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再造假。但是，还是有很多学历造假的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。
四是薪酬造假。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。
说实在的，求职者简历造假，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力资源一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。
职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。
到此，以上就是小编对于求职简历错误案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历错误案例的1点解答对大家有用。
