本篇文章给大家谈谈求职拿电子简历可以不，以及电子版简历需要自己的照片吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
导出智联招聘的word格式的简历为乱码是因为：字符格式不对，或是文件格式与word版本不配套。
选择word文件格式，选择完毕后点击保存，弹出简历下载窗口。将导出的个人简历保存在选择好的路径下就可以了。
智联招聘能看到简历。智联招聘可以看到在线简历里的信息，看不到求职者的电话和联系方式。智联招聘是中国领先的职业发展平台。智联招聘总部位于北京，公司成立于1994年，前身是1994年创建的猎头公司智联公司。
按理是不可以的，智联网上的猎头公司的信息是不全的。只给部分。
而其中会有一份比较通用型版本的简历，求职者会设为默认投递简历，这样在投递时通常就会投递默认简历，当然在投递申请时也可以选择是具体投递哪份简历。
可以的 你在智联里面注册后会有消息资料填写，除了在网页直接填写的基本信息，还可以上传自己做的word形式简历。但是据我的经验，很少有公司会下载你的简历看，都是直接在智联界面上看你填写的基本信息。
1、面试的时候最好还是拿几份纸质简历。一方面是因为来面试的领导可能没时间把你的电子简历看完，甚至可能根本没看。拿纸质简历到现场，领导会有时间再看看你的简历。
2、我个人认为纸质版的简历重要。在互联网时代之前，几乎每个人在面试的时候都会准备一份纸质的简历。之所以会这样做，主要是一份简历可以直接体现出一个人的竞争优势，同时也可以让面试官看到一个人的基本信息。
3、我觉得现在面试的时候有必要带纸质版的简历。
4、我从站在人事角度出发，给大家建议：面试时候一定要带纸质简历，有条件可以彩色打印，其实黑白打印也没有关系，总比没有带简历好。
1、我建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体(宋体、微软雅黑)，尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。
2、HR让候选人带简历合理与合理 HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。
3、打印简历是对对方的尊重，手写简历易被误会为轻慢。就算自己的书法好，手写简历也可能被误会为炫耀。打印简历字体明了易读，手写简历可能会导致个别字或部分字难以辨识的情况。
4、有很多小伙伴投了无数次简历，面试机会却寥寥无几，简历内容也写的很好，但偏偏错在小细节上了，因为使用了Word的文档，HR收到的简历，简直惨不忍睹。
5、但是，还有很多时候，企业需要求职者发送到特定的邮箱，那么在这里我们一般选择以下几种格式：最常用的word格式，将简历保存为word格式，文件名做好命名，比如姓名+求职岗位+联系电话。
可以，如果公司不是那么大一般不会拒绝，但是最好直接电话告知“你对公司某某职位很感兴趣，对比招聘需求很符合，希望能够到贵公司进行面试”，免得别人已经不招了白跑一趟。
没什么不可以 的。就看老板喜欢什么样的人才了。有的喜欢守规矩的，有的喜欢有开拓精神的。最好先“深入”了解该公司，做好充分准备再去。
没什么不可以的。就看老板喜欢什么样的人才了。有的喜欢守规矩的，有的喜欢有开拓精神的。最好先“深入”了解该公司，做好充分准备再去。
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