职能岗求职简历,职能岗求职简历怎么写

求职简历2024-09-23 12:00:08

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职能岗求职简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职能岗求职简历的解答,让我们一起看看吧。

还没毕业,准备找实习工作,该怎么写简历?

谢邀!

职能岗求职简历,职能岗求职简历怎么写

其实很多的大学生在即将毕业找实习工作的时候都很焦虑,特别是大学里没有太在意学习考证的这一部分人,总感觉简历没什么可写,怕用人单位会拒接。其实无论你有没有什么“证”,一定要有一个端正的态度,做简历不要做的太随意!因为简历是用人单位对你的第一印象。可以到“度娘”那里去搜一下简历的模板,或者自己比较会设计的话自己用心做一份简历那就更好了,下面我说几点个人建议:

1.投简历的时候一定要有针对性,不要广撒网式的投递,对投递岗位一定要写清楚,很多公司对岗位的称呼不一样,不要所有的都写成一样,要根据不同公司进行更改,切不要“文不对题”

2.挑选工作的时候不一定非要一味地追求大公司,大品牌,要选择对以后自己未来职业规划符合的企业,选个有更多学习机会和锻炼机会的公司。

3.挑选实习工作的时候也不要太随意,太不当回事,不要过度一味地追求高工资的实习工作,好的实习经历会让你以后找工作的时候更有竞争力,可能会找到比实习工作工资高很多的工作,所以眼光要放长远看。

4.简历上的证件照一定也要好好挑选一下,尽量放一张专业的证件照,不要很随意的放一张生活照或者自拍上去。

个人的几个小建议,希望对您能有帮助。


见过各种各样的简历模板,也见过不少同学制作的简历。不得不说有的简历看一眼就会深深的吸引人的眼球,让人爱不释手。为什么这么吸引眼球呢,因为照片漂亮帅啊(开玩笑)。一份漂亮的简历在于内容的精炼,很多人把自己的简历制作成厚厚的一沓,恨不得把自己一出生的经历全写在上面。说实话,要是我闲的无事,可能会拿来看看打发时间,可作为求职者,一家公司收到的简历那么多,他会慢慢来品味你的生活吗?不会,也许首先否决的就是这样的简历。这样,我们费心费力做出来的东西对于他们来说毫无价值,因为他们不可能话很多时间从我们厚厚的简历中提取需要的信息,

制作简历我觉得要考虑的不是如何增加简历的内容,而应该是研究用人单位的要求,并据此制作出合适的简历。在简历上自己的基本信息一定要在上面体现,特别是联系方式一定不要搞丢。除此,如果在大学期间没有考取什么证的话,可以考虑从这几个方面入手:1、教育背景:通常教育背景只需要将自己的大学写出来就行了,还可适当附上与用人单位岗位要求相匹配的课程。2、社团活动和社会实践:写上自己大学里学生会、社团担任过的职位和各种活动。3、奖学金:如果你曾经获得过奖学金,那么就把自己的奖学金写进去吧,这会为你的简历加分。

想到的就这些,如有不当请指正!

新公司人员配置,如何做好岗位说明书?

做好新公司的人员配置分为以下几个步骤:


1.首先是根据公司规模和业务编制组织机构图。主要的点是设置几个部门就能完成公司的业务。


2.确定部门的职能。即设置这些部门都干什么?每项职能都要对应公司的主营业务,为主营业务服务。


3.设置每个部门的岗位。即把部门职能进行分解成相互关联又能独立成型的工作模块。模块的名称即为岗位名称。如销售部,可分为:销售经理,销售专员,客服专员,内勤等。


4.视工作的复杂程度确定岗位匹配人员数量。本着一专多能,宁缺毋滥的原则。


5.岗位说明书,也可称之为岗位作业指导书,主要体现:所在部门,部门与公司其他部门的衔接关系,岗位职责,岗位做好的考核点以及结果依据,岗位的权利义务,岗位需要接受的教育和培训,岗位任职资格以及晋升通道。


6.工作流程图及应用表单。遵循PDCA确定,做到可控,可执行。


做好了以上这些,基本就能够进行运作了,以后不断完善,持续改善。


作为新公司,一开始不要追求尽善尽美,做好了就执行,发现问题及时修正。把时间放在公司市场拓展,寻求利润上。


希望能给题主带来帮助,也可私信交流。

谢邀。

我不是专业的HR,但是之前做过总助,也兼过一段时间的HR相关工作,特此来说一下:

既然是新公司,就一切从新,不要搞大公司那一套,不要犯大企业病。

我当初经历的是一家创业公司,最初只有十几个人,一切也都比较粗犷。

1、设置组织架构。

因为是刚开始,所以架构要清晰简单,能够解决问题,不要搞得很复杂,层级太多;

2、根据组织架构确定好部门,再确定人员。

这里要注意的是,刚开始人员分工没有那么细,人员也没有那么多,先紧着手上的事情处理为主,后期可以慢慢增加,细分。

3、根据现有人员的工作来写,做了哪些就写哪些,这是目前适合公司的岗位说明书。

总之在这个过程中,要注意几点:

个人也经历了从新人到不断迎接新人的经历,有几点体会:

1、首先是部门和小组的组织结构,历史由来,简历,目前的成绩等等,通过组织结构能有个整体印象,例如开发组,运营组,产品组,对各个组的分工有一些了解,甚至部门在公司的定位。快速建立起新人的信心。

2、小组的整体人员以及正在做的事情,这个非常重要,作为新人,迟早要融入到组织中去,这时候对目前所从事的项目有个了解才能让新人心里有底,而不至于迷茫和疑惑。

3、新人的到来,必然需要接入公司内部的一些软件办公环境。所以准备和整理好需要的参考文档,非常有必要。例如,如何接入公司内网,如何使用新电脑,如何查看薪资福利,如何寻找HR 助手,如何寻求行政帮助,如何找各类接口人等等,如何下载使用企业微信,公司邮件平台等,如何搭建好办公环境(开发环境,office 等)。让新人快速搭建起工作所需的环境,保证没有后顾之忧。

4、目前所做的产品的介绍,演进,背景和结构等。为了新人能早点了解所从事的产品和事情,从而也快速融入工作,需要有一个较为详细的介绍,有章可循。让新人更加的清晰,从而找到快速切入点。

5、最后就是将平时工作中遇到的难题,踩过的坑,技术沉淀,以及沟通技巧等做一个归类,提供给新人采纳。避免重复的造轮子,重复的踩坑等等。

任何新人到了新环境都难免有一个适应期,作为老员工,需要本着尊重,热情的态度,给新人提供一个祥和的环境,以便让新人更快速融入项目中一起奋战。

到此,以上就是小编对于职能岗求职简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于职能岗求职简历的2点解答对大家有用。

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