大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职男子没填简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职男子没填简历的解答，让我们一起看看吧。
工作简历不带就去面试，表明这些人对招聘这项流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定会先筛选一遍简历，然后电话通知来面试，当然面试的人可能非常多，连续几天都有，如果你不带简历，面试官肯定记不住谁是谁。
倘若想依靠自己的三寸不烂之舌脱颖而出，我看也不够，最好还是带上简历，同时对面试官表示感谢等等，给面试官留个有礼貌和好印象，减少他的负担，让他事后判断谁去谁留时除了技能水平以外还能想到你的特殊，对你有好感，那么十有八九是稳了。
找工作连简历都不带的人，其实并没有把找工作看作是最重要的事情。简历是对自己的情况介绍，说得再多，也不如简历看得明白。有些人对找工作并不是感到急需，他们对能否找到工作并不十分在意，在这种情况下，不带简历就很正常。因为用人单位对连简历也不提供的人，一般不会给他机会的。
三四线城市很多人找工作不带简历，这是我的亲身经历。当时，真的无法理解。现在想想主要是因为以下几个方面：
首先，招聘形式的问题。我们当时是参加当地县人社所举办的春季招聘会，政府很给力，利用当地电视报纸等媒体多方面宣传，招聘时企业和应聘人员很多，人山人海，现场还有人社所提供的应聘者登记表，应聘者来了后像逛市场一样，看到感兴趣的公司和职位就去填一张表。从头到尾，没有任何方式通知要提前准备简历。
其次，应聘对象的问题。像当时来招聘会现场的大部分是当地农民，现在也有些工作想绿化工，清洁工等，这些应聘对象多为学历不高的人员，本身就没这个意识，而招工的公司对这些岗位要求也不高，集中现场填写基本信息的表单比较方便。
最后，招聘会的定位有问题。我们当时理解不了的不是农民工不带简历，而是有很多大学毕业回来要在家乡找工作的大学生，也不到简历。后来问了一个学生，说是，这种招聘会没想到会有大公司招聘高薪岗位，没有报任何期望，所以没有提前准备。
所以，不管是在三四线还是一二线，只要公司招聘人，我觉得都要提前做好以下事情，提高招聘效率：
第一、针对性的参加大规模现场招聘会。如果招聘高技能人员，就去高端人才招聘会，一般来这种招聘会的人都是渴望找到好的工作的，会提前充分准备，当然如果遇到没有准备的，一个连自己前途都不重视的人，你又何必招进来呢？
针对性的参加大型现场招聘会
第二、如果是企业专场招聘，无论是校招社招线上招，在所有的宣传途径上都提前告知招聘要求，包括要求求职者提前准备好个人简历。
写清招聘要求
第三、凡事都有特例，提前准备个人信息表格。我们在一次校招上也遇到一个情况，一个学历专业特别符合的人没有带简历，问了情况说是过来看朋友正好遇到我们招聘，对我们公司和这个岗位也感兴趣，所以我们就让他现场填写了表格，面试过程中表现优异，后来就被公司录取了。
世界万象，什么样的情况都有。所以，现在我一点都不奇怪了，一个问题的产生肯定是多方面原因的，如果你有要求，就提前准备，提前告知，并且做好plan B 就好了。
首先要看求职场景是招聘会，还是到公司面试。
招聘会一定是要带简历的。
如果是公司面试，公司应该提出是否需要应聘者自己带简历，并准备好填写简历的表格作为备用方案。
至于员工带不带简历，只是一个很简单的行为，并不能决定什么。
到此，以上就是小编对于求职男子没填简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职男子没填简历的1点解答对大家有用。
